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人力資源薪酬福利管理外包

    人力資源薪酬福利管理是指企業(yè)制定的合理的工資發(fā)放制度及系統(tǒng).薪酬福利管理外包是指企業(yè)與專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)公司之間建立合作伙伴關(guān)系，由外部專(zhuān)家負(fù)責(zé)該企業(yè)薪酬部門(mén)的日常管理工作。薪酬福利管理外包是一種新的管理哲學(xué)和管理方式，強(qiáng)調(diào)企業(yè)只做自己最擅長(zhǎng)、最核心的業(yè)務(wù)，同時(shí)從外部獲取專(zhuān)業(yè)、高效、低成本的服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)精簡(jiǎn)和瘦身，更好適應(yīng)迅速變化的市場(chǎng)環(huán)境。

   人力資源薪酬福利管理外包

    薪酬福利管理外包的原因

   1、精簡(jiǎn)企業(yè)內(nèi)部事務(wù)，將技術(shù)投資轉(zhuǎn)向外部服務(wù)機(jī)構(gòu)，優(yōu)化企業(yè)資源投入和結(jié)構(gòu)。確保其內(nèi)部人員著重進(jìn)行與公司經(jīng)營(yíng)密切的戰(zhàn)略性活動(dòng)。

   2、在不增員的情況下獲取額外的技術(shù)專(zhuān)業(yè)資源

   3、更科學(xué)地管理薪酬成本

   4、更好地控制管理成本

   適合薪酬福利管理外包的企業(yè)

   1、企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)的薪酬水平有較密切的關(guān)聯(lián)

   2、期望更妥善地管理薪酬計(jì)劃，以薪酬制度激勵(lì)員工的工作熱情

   3、期望節(jié)省管理工作所耗費(fèi)的時(shí)間，以便投入更多的時(shí)間來(lái)進(jìn)行與薪酬設(shè)計(jì)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題

   4、嘗試和體驗(yàn)過(guò)外包其它人力資源事務(wù)的工作并獲得其價(jià)值

   企業(yè)實(shí)施薪酬外包的評(píng)估因素

   一 企業(yè)在思考薪酬外包管理時(shí)需要評(píng)估的因素

   1、明確目標(biāo)

   探討外包管理之前，關(guān)鍵是明確定義薪酬部門(mén)以及整個(gè)公司將如何從中受益。由于薪酬外包管理需要支付費(fèi)用，因此，必須明確外包管理能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。較為理想的做法是，針對(duì)合作關(guān)系而設(shè)立的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)標(biāo)明外包管理能否實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方式。

   2、明確職責(zé)與義務(wù)

   企業(yè)應(yīng)制定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估尺度，以便明確、持續(xù)地評(píng)估外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的績(jī)效及合作伙伴關(guān)系所取得的成功。

    3、明確過(guò)渡管理計(jì)劃

   經(jīng)過(guò)最初6至12個(gè)月員工定崗定員后方可過(guò)渡到外包管理。過(guò)渡開(kāi)始階段，薪酬部門(mén)將工作重心由日常管理轉(zhuǎn)向策略規(guī)劃。人員配置需求通常將發(fā)生相應(yīng)的變化。內(nèi)部角色不再側(cè)重于數(shù)據(jù)分析和項(xiàng)目管理，而是側(cè)重于與薪酬相關(guān)的廣義的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。

    4、明確彼此對(duì)長(zhǎng)期合作伙伴關(guān)系的期望

    薪酬外包管理是一種商業(yè)伙伴關(guān)系，旨在促進(jìn)相關(guān)各方從中受益。若迫切期望建立長(zhǎng)期關(guān)系，合作伙伴關(guān)系將最為成功，外包服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)也可以建立起一定的信息基礎(chǔ)并提供相應(yīng)的資源，以便拓展客戶(hù)薪酬部門(mén)的職能。

   二 企業(yè)考慮薪酬外包的評(píng)估要點(diǎn)

   薪酬管理外包的內(nèi)容

   1、高級(jí)管理人員薪酬設(shè)計(jì)（包括薪資、年度獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)、福利、特殊待遇等）

   2、工資發(fā)放（包括保持員工信息，包括新員工和離職員工；計(jì)算工資調(diào)整和工資總額；計(jì)算輸入/校訂員工扣款；計(jì)算）

   3、企事業(yè)財(cái)稅咨詢(xún)和會(huì)計(jì)賬務(wù)處理（包括相關(guān)的稅收政策咨詢(xún)、相應(yīng)的稅務(wù)事務(wù)處理及稅務(wù)籌劃等）