勞務(wù)派遣合作流程
用人單位通過多種形式篩選具有資質(zhì)，符合要求的派遣公司進(jìn)行咨詢，了解操作流程，詢問收費(fèi)情況。派遣公司了解客戶企業(yè)的情況，詢問具體的需求指標(biāo)。雙方交換企業(yè)資質(zhì)等合作需求的文件。..
提高農(nóng)民工技能水平 加大勞務(wù)派遣市場化
近年來我國傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級及新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，勞動力尤其是農(nóng)村勞動力存在勞動技能與產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求不相適應(yīng)的狀況普遍存在，我們國家農(nóng)民工數(shù)量有兩個多億，接近三個億，但大部分文化水平低，專業(yè)技能水平低，所以一方面企業(yè)找不到他們要的員工，..
依法推動勞務(wù)派遣規(guī)范發(fā)展
近年來，黨和國家高度重視勞務(wù)派遣制度建設(shè)，繼2012年《勞動合同法》專門針對勞務(wù)派遣修訂后，2014年人社部又專門出臺《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。進(jìn)一步推動勞務(wù)派遣規(guī)范發(fā)展，需要運(yùn)用法治思維法治方式，從以下方面作出努力和探索。..
勞務(wù)派遣意義重大
勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等行業(yè)在國內(nèi)取得了高速的發(fā)展，究其根本之所以能夠得到這樣的進(jìn)步，因為它適應(yīng)了當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。從反方向來看，勞務(wù)派遣用工形式與傳統(tǒng)的勞動用工形式與形成鮮明對比，對用人單位和勞務(wù)派遣員工都有諸多的優(yōu)勢。..
勞務(wù)派遣對企業(yè)的利益分析
由于企業(yè)發(fā)展需要，每年都會招收一些新員工，人才招聘培訓(xùn)等方面需要昂貴的成本，另外如何確定新員工的工資待遇，使其與勞動力市場的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相一致，也需要企業(yè)慎重考慮。所以，很多企業(yè)決定采用勞務(wù)派遣方式，引入第三方資源公司，新員工的薪酬由..
勞務(wù)派遣在促進(jìn)就業(yè)方面的作用
勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從我國的實踐看，勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個方面：..
勞務(wù)派遣存在的價值
隨著經(jīng)濟(jì)全球化速度的加快，市場競爭日益激烈，對企業(yè)整體管理水平、運(yùn)營效率都提出了越來越高的要求。為適應(yīng)競爭壓力，企業(yè)通常會采用彈性化的雇傭制度來精簡內(nèi)部人力，降低人工成本，通過架構(gòu)精而強(qiáng)的核心競爭團(tuán)隊、整合廣而巧的勞動力派遣資源，以..
2017勞務(wù)派遣的五大趨勢
勞務(wù)派遣起源于歐美，先后在歐洲的比利時、法國、英國、挪威、荷蘭、美國、日本、澳大利亞興起，于20世紀(jì)80年代初進(jìn)入中國?！皠趧?wù)派遣自發(fā)生后世界主要國家對其的態(tài)度可以分為兩類，一類是多數(shù)歐洲國家以及日本，嚴(yán)格禁止勞務(wù)派遣；另一類是英國、美..
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