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人事代理服務(wù)流程和服務(wù)內(nèi)容

一、人事代理服務(wù)流程：

    1、與客戶企業(yè)溝通了解服務(wù)需求和要求。

    2、雙方企業(yè)交流相關(guān)情況，并提供各自營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證及企業(yè)概況等相關(guān)經(jīng)營(yíng)合法資料。

    3、根據(jù)客戶企業(yè)的相關(guān)需求和要求，制定服務(wù)方案，并與企業(yè)作相關(guān)溝通。

    4、雙方溝通達(dá)成一致意見，并約定具體服務(wù)事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、解除及終止協(xié)議情形等相關(guān)條款，簽訂《人事服務(wù)合同》。

    5、通運(yùn)人力資源人事代理提供專業(yè)對(duì)口服務(wù)人員，由客戶企業(yè)確定聯(lián)系人配合，就合同規(guī)定相關(guān)服務(wù)事務(wù)開展服務(wù)工作。

    6、需由通運(yùn)人力資源人事代理代為簽訂員工《勞動(dòng)合同》的，客戶企業(yè)需提供自身相關(guān)的勞動(dòng)人事規(guī)章制度和員工手冊(cè)，以及員工的相關(guān)工作崗位、薪酬、福利、獎(jiǎng)金及其一系列必要的雇用信息。

    7、委托通運(yùn)人力資源人事代理進(jìn)行員工《勞動(dòng)合同》解除、終止或續(xù)簽等合同管理的，通運(yùn)人力資源將負(fù)責(zé)提供與此相關(guān)的法律咨詢，并代為進(jìn)行相關(guān)程序辦理。

    8、通運(yùn)人力資源人事代理負(fù)責(zé)管理客戶企業(yè)雇用員工的信息，建立雇傭員工個(gè)人信息檔案并作即時(shí)的更新。

          二、人事代理服務(wù)內(nèi)容

      1、代企業(yè)招聘員工：通運(yùn)人力資源公司充分利用自身的各種優(yōu)勢(shì)，通過各種渠道（如招聘會(huì)、互聯(lián)網(wǎng)、海報(bào)、招聘專欄等）發(fā)布招聘廣告，或從通運(yùn)人力資源的人才庫中為用人單位搜集、推薦、代招所需專業(yè)人員。

    2、代辦員工錄用手續(xù)：為企業(yè)代辦員工錄用手續(xù)(包括人員調(diào)動(dòng)、畢業(yè)生就業(yè)申報(bào)、工人招工、外來人員聘用、錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證等)。

      3、代理員工人事關(guān)系和人事檔案：負(fù)責(zé)企業(yè)員工的人事檔案管理、出具人事證明、工作調(diào)動(dòng)、檔案轉(zhuǎn)遞等工作。

    4、建立員工工作檔案：為企業(yè)員工建立包括工作情況、業(yè)績(jī)情況、培訓(xùn)、健康及考核等方面內(nèi)容的工作檔案。

    5、工資發(fā)放及個(gè)人所得稅申報(bào)：代企業(yè)發(fā)放員工工資及申報(bào)個(gè)人所得稅等工作。工資手冊(cè)的申領(lǐng)和審批手續(xù)。

    6、代理社保及公積金：代企業(yè)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)參保及變動(dòng)手續(xù) (養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療)及住房公積金增減手續(xù)。

    7、工傷事故處理：協(xié)助企業(yè)處理工傷事故理賠。

    8、組織員工體檢：根據(jù)企業(yè)要求，組織員工進(jìn)行體檢。

    9、提供勞動(dòng)政策法規(guī)方面的咨詢：為企業(yè)提供人事、勞動(dòng)有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。

    10、代辦員工離職手續(xù)：企業(yè)員工勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽、合同期內(nèi)辭職、辭退或解除勞動(dòng)合同的，由通運(yùn)人力資源代辦其解聘、退工等有關(guān)手續(xù)。

    11、代企業(yè)建立社會(huì)保障關(guān)系（申領(lǐng)社會(huì)保障證及年審）

    12、代理企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟等事務(wù)。