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如何高效精準的篩選簡歷

           有一個關(guān)于招聘的笑話，說一家公司的HR在招聘會現(xiàn)場收了一大摞簡歷，走的時候?qū)⒑啔v扔了一半，帶走了一半，理由是“我們公司只招運氣好的 人”。這個笑話讓人捧腹，不難看出“運氣好”就是這家公司對候選人的“硬性要求”, 而另外，也讓我們看到如此篩選簡歷的人事是多么的悲催！

            簡歷篩選，招聘的第一關(guān)，這一關(guān)把好了，接下來的面試、考核才不會做無用功。篩選簡歷的基礎(chǔ)是與招聘崗位所適配的能力和素質(zhì)，以及與企業(yè)價值觀 相符的個人特質(zhì)。無論公司大小，崗位大小，在形成崗位說明書時，對候選人的要求也基本確定。搞清楚標(biāo)準之后，HR的一大痛點則是從中國式的海投簡歷中，把這個符合要求的候選人“挖”出來。

             一個很有意思的情景，我們在調(diào)研國外招聘業(yè)務(wù)以及國外招聘管理系統(tǒng)的時候發(fā)現(xiàn)，國外的求職者認為找工作、跳槽是件很需要 認真的事情，他們會認真的尋找適合自己的崗位，認真的寫簡歷，認真的投簡歷.而國外的recruiter當(dāng)然也很審慎的對待每一個候選人，因為投的認真， 簡歷量自然不會“爆掉”，recruiter們會認真的看每一份的求職信，每一份的簡歷，認真的評估候選人與崗位的匹配情況。也因此，國外的招聘系統(tǒng)很少 會有批量篩選的操作。相反，我們在跟國內(nèi)HR同仁們聊的時候，往往會被反復(fù)的強調(diào)，他們想要有“批量淘汰”，“批量通過”，以及強大的簡歷篩選過濾工具， 因為每天要處理的簡歷實在太多，尤其是校招高峰期。

           其實，篩選簡歷的過程像一個漏斗，先篩后選，善用工具和方法，就能高效精準的找到合適的候選人。

           總的來說，簡歷篩選是每位recruiter日常工作中的重要環(huán)節(jié)，無論任何企業(yè)任何崗位，高效、精準一定是這項工作重要的關(guān)鍵詞，靈活的簡歷篩選方式及recruiter的工作習(xí)慣也一定是為此目標(biāo)服務(wù)。當(dāng)然，也是招聘系統(tǒng)做篩選設(shè)計的出發(fā)點。

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