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世界各國對(duì)勞務(wù)派遣的管理

    從管理機(jī)制上看，世界各國對(duì)勞務(wù)派遣的管理有法律規(guī)定和集體談判規(guī)定兩種，二者是互補(bǔ)的；從內(nèi)容上看，也有兩個(gè)方面，即關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理和關(guān)于勞務(wù)派遣型就業(yè)的管理；從形式上看，一種是單獨(dú)立法，另一種是在勞動(dòng)法等有關(guān)法律中體現(xiàn)；從出發(fā)點(diǎn)來看，一是要促進(jìn)勞務(wù)派遣的發(fā)展，同時(shí)要為勞務(wù)派遣型從業(yè)人員提供更多的權(quán)益保障。

         （一）

             1、歐盟國家

             法國1972年立法對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行了法律規(guī)定。同時(shí)，國家一級(jí)的跨行業(yè)的集體談判協(xié)議以及行業(yè)一級(jí)的集體談判協(xié)議，也對(duì)勞務(wù)派遣行為起到管理作用。

             德國早在20世紀(jì)80年代就對(duì)勞務(wù)派遣作出了規(guī)定，最近進(jìn)行了修訂。在德國，行業(yè)集體談判協(xié)議就是法律標(biāo)準(zhǔn)，但是，勞務(wù)派遣行業(yè)還沒有被包括在行業(yè)集體談判中。但是，已經(jīng)有公司一級(jí)的談判，有6個(gè)工會(huì)集體與一個(gè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)就派遣工人的權(quán)益進(jìn)行了談判，這可能會(huì)推動(dòng)今后達(dá)成多個(gè)雇主關(guān)于勞務(wù)派遣的協(xié)議，并最終實(shí)現(xiàn)在行業(yè)一級(jí)關(guān)于勞務(wù)派遣的談判協(xié)議。

             2、美國

    美國實(shí)行自由化得勞動(dòng)力市場政策。沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的專門法律規(guī)定，也沒有關(guān)于勞務(wù)派遣人員權(quán)益的專門立法，但是通過現(xiàn)有法律體系的調(diào)整，逐步將勞務(wù)派遣問題囊括進(jìn)來。

             3、日本

            日本從1986年開始勞務(wù)派遣立法，直至20世紀(jì)90年代，不斷進(jìn)行修訂，趨勢(shì)是逐步取消對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的限制，包括取消限制勞務(wù)派遣從事的職業(yè)以及年齡限制等。

          （二）勞務(wù)派遣的管理內(nèi)容

             關(guān)于勞務(wù)派遣的管理只要有以下幾方面的內(nèi)容：

             1、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的定義、合法性和合法化；

             2、勞務(wù)派遣各方面的關(guān)系

             3、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的職責(zé)

            4、限制使用勞務(wù)派遣型就業(yè)的情況

            5、勞務(wù)派遣合同的最長期限

            6、勞務(wù)派遣合同的更新

    7、勞務(wù)派遣型從業(yè)人員在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的代表權(quán)

    8、勞務(wù)派遣型從業(yè)人員在用人單位的代表權(quán)

    9、勞務(wù)派遣型從業(yè)人員與用人單位正式職工的平等權(quán)利等。