日韩免费中文字幕-亚洲五月天激情在线观看-亚洲电影小视频三-日本中文免费观看视频

企業(yè)人力資源六大法律風險

    第一，建立勞動關系未簽訂勞動合同的風險。第二，招聘尚未解除勞動合同者的法律風險。第三，試用期約定不當?shù)姆娠L險。第四，進行專業(yè)技術培訓后未訂立培訓協(xié)議或者約定不明的法律風險。第五，競業(yè)限制條款約定不當?shù)姆娠L險。第六，違規(guī)解除勞動合同的法律風險。

    所有企業(yè)都需要招聘員工，對初創(chuàng)企業(yè)尤其顯得重要。如果是建立勞動關系沒有簽訂勞動合同，勞動合同法這方面有兩個相關規(guī)定，從第二個月起要向勞動者支付雙倍工資，其次，如果是入職一年還沒有簽訂勞動合同，視為從第二年開始，雙方視為已經(jīng)建立了無固定期限勞動合同關系。這是雖然沒有勞動合同，但視為已經(jīng)建立了這樣一個勞動關系，這是企業(yè)遇到的第一個人力資源法律風險。

    第二個風險點，招聘尚未解除勞動合同者的法律風險。這個主要的法律依據(jù)是《勞動合同法》第91條的規(guī)定，就是單位招用其他單位沒有解除勞動合同的勞動者，或者是沒有終止勞動合同的勞動者，如果給其他單位造成損失的話，應該承擔連帶賠償責任。在這方面的法律風險防控，我們的建議是企業(yè)招聘員工的時候，檢查其終止或解除勞動合同的書面證明，再與其簽訂《勞動合同》建立勞動關系。

    第三個風險點，試用期約定不當?shù)姆娠L險。法律規(guī)定合同期限一年以上，包括一年內(nèi)的，三年以下試用期不得超過兩個月。如果違反法律，試用期約定為6個月，那你多出來4個月怎么辦？法律規(guī)定，你多用的4個月可以有行政責令改正，要有賠付，按照轉(zhuǎn)正后的工資標準向員工支付另外一賠的工資賠償。這我特別要強調(diào)一下，就是如果在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工工作能力不符合工作要求，一定要在試用期滿前給他解聘。我們經(jīng)常遇到這樣的問題，說他不是試用期不符合這種條件，結果試用期滿了，沒有辦法解除勞動合同了，這個地方風險比較多。

    第四個風險點，培訓后未確定培訓協(xié)議，或者是約定不明?，F(xiàn)在的企業(yè)都會對員工開展一些培訓，如果企業(yè)對員工提供了專業(yè)培訓的話，建議勞動合同中約定一定的服務期，除了約定勞動合同年限，延長服務期兩年或者是三年，總之要高出勞動合同的期限。如果員工要在服務期內(nèi)解除勞動合同，企業(yè)必須注意保留好相關支出的費用的證據(jù)，比如你培訓費用的發(fā)票。

   第五個風險點，競業(yè)限制條款約定不當?shù)姆娠L險，如果約定了競業(yè)限制條款，應向員工支付這些費用。我們希望一些重點的員工，不要在同行業(yè)內(nèi)去給別人干相同的事情，一般就會跟他約定一個競業(yè)限制。這個同業(yè)規(guī)避的約定最長時間不能超過兩年，兩年內(nèi)你不得從事同樣的行業(yè)，或者是同類型的工作。但是約定時間要支付相應的費用，如果你光說給他一個這樣的約定，就存在一個風險，同業(yè)規(guī)避的約定很可能對他是無效的。出于公平原則，支付一定的費用，法律風險就小一點。支付的費用一般是按照工級評定，根據(jù)雙方的情況,但建議是不能太低，太低的話員工有權請求法律予以調(diào)整。同業(yè)禁入針對的是核心人員，不能同所有的員工都約定競業(yè)限制條款，且競業(yè)條款限制只在相似行業(yè)或者一定區(qū)域。