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提供勞務(wù)派遣有什么優(yōu)勢

    勞務(wù)派遣就是把零散、沒有序的外出務(wù)工變成有序、有組織的行為。勞務(wù)派遣機構(gòu)的出現(xiàn)，將原本是零散的外出務(wù)工形式變成了有組織有規(guī)模的派遣形式，形成職業(yè)介紹、崗前培訓(xùn)、輸出安置的用工流程，并負責(zé)社會保險的繳納、工資支付、權(quán)益維護等事宜。減少了外出務(wù)工的盲目性，降低了受雇風(fēng)險和成本。改變了農(nóng)村剩余的勞動力進城務(wù)工，主要通過投親靠友、老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)等原始手段，有利于農(nóng)村剩余勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。同時，也為開拓國際勞務(wù)市場創(chuàng)造了有利條件。

　　勞務(wù)派遣滿足了勞動者對靈活多樣化就業(yè)方式的需求。隨著我國高等教育從精英教育向大眾教育體制的轉(zhuǎn)化，就業(yè)人口的高學(xué)歷比例大幅提高。這意味著想發(fā)揮自己的專業(yè)技術(shù)的人增多起米。這些人的適應(yīng)能力都比較強，有的不愿意被特定的崗位或單位束縛，希望擁有更多的自由空間，到適合發(fā)揮自己技術(shù)特長的企業(yè)就職，從而獲得豐富的閱歷、更好的收入，提高生活質(zhì)量。他們成為勞務(wù)派遣方式的又一供給者。實際上，未來雇用政策的最大課題之一，就是如何去滿足勞動者對就業(yè)方式的不斷多樣化的需求以及與此相對應(yīng)的企業(yè)對靈活用工的需求，盡可能地減少摩擦性失業(yè)。勞務(wù)派遣這種雇用方式有望在減少摩擦性失業(yè)、調(diào)節(jié)勞動力供需錯位方而成為行之有效的調(diào)節(jié)系統(tǒng)之一。

　　勞務(wù)派遣用工方式的又一優(yōu)勢是使維權(quán)有了一定的組織保證。在造反勞動者權(quán)益的事件時有發(fā)生、勞動者的勞動法律意識和維權(quán)意識有待提高以及勞動保障監(jiān)察工作力度尚需加強的現(xiàn)實條件下，通過勞務(wù)派遣工與人力資源公司簽訂《勞動合同》，勞務(wù)派遺機構(gòu)對勞務(wù)派遺工的工資、福利待遇負責(zé)。發(fā)生侵權(quán)事件時就由勞務(wù)派遣機構(gòu)代表員工出面維權(quán)，這樣變勞務(wù)派遣工個人維權(quán)為有組織的維權(quán)行為，客觀上有利于更好地維護受雇職工的的權(quán)益。