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勞務(wù)派遣公司應(yīng)考察幾個(gè)方面

    選擇勞務(wù)派遣公司公司應(yīng)考察幾個(gè)方面：

　　1、從事勞務(wù)派遣的公司應(yīng)該是經(jīng)工商局、人事廳、勞動(dòng)局批準(zhǔn)成立，并經(jīng)工商行政管理局注冊(cè)登記的勞務(wù)派遣和人力資源機(jī)構(gòu)。按照剛剛修訂的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，注冊(cè)資金不低于200萬(wàn)元。

　　2、公司的從業(yè)背景及管理水平公司的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、從業(yè)人員的資質(zhì)及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，公司規(guī)模以及管理規(guī)范化程度以及經(jīng)營(yíng)理念等對(duì)于其能夠提供最佳服務(wù)方案是非常重要的。

　　3、人力資源儲(chǔ)備情況勞務(wù)派遣公司的高質(zhì)量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)人力資源的迅速組織與優(yōu)化配置，是用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的重要目的。因此，勞務(wù)派遣單位的人才儲(chǔ)備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要。

　　4、跨地域服務(wù)能力由于公司規(guī)模的不同，可能跨省市、跨地域進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，因此勞務(wù)派遣公司的跨地域服務(wù)能力對(duì)于其能夠提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)起到非常重要的作用。

　　5、對(duì)于企業(yè)管理和人力資源管理內(nèi)涵的理解勞務(wù)派遣公司對(duì)于企業(yè)以及人力資源戰(zhàn)略、運(yùn)作、環(huán)境、政策以及相關(guān)的管理方法和技術(shù)的掌握和理解將會(huì)使其從更高層面并以更高的視野為企業(yè)提供整合的人力資源管理方案，為企業(yè)提供戰(zhàn)略價(jià)值的人力資源管理服務(wù)。