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      勞務派遣的特征
       
       
      發(fā)布日期：[2016-01-28]   
        
           
   1、勞務派遣具有三方主體
      
   勞務派遣的用工方式不同于傳統(tǒng)的用工模式，傳統(tǒng)的用工方式只涉及到雙方主體（用人單位和勞動者），勞務派遣存在三方主體（勞務派遣公司、實際用工單位和勞動者）。勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，雙方之間形成勞動關系；用工單位對勞動者有監(jiān)督、使用指揮權及勞動給付的請求權；勞務派遣公司和用工單位通過訂立勞務派遣協(xié)議，明確勞動者的雇傭和使用權利義務關系。
      
2、存在兩個合同
      
   在勞務派遣中，至少應當存在兩個合同：一是勞務公司與勞動者訂立的勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣公司應當與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。通過勞動合同確定了“雇主”和“雇員”的身份，勞務派遣公司承擔向被勞動者支付工資、為其繳納社會保險、保障無工作期間的最低工資收入等義務，二者之間是勞動關系。二是勞務派遣公司與用工單位之間的勞務派遣協(xié)議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務派遣公司應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
      
3、勞動力的“雇傭”和“使用”分離
      
   勞務派遣是將勞動力的“雇傭”與“使用”分離。在勞務派遣中，勞務派遣公司是勞動者的雇主但卻不是勞動者實際給付勞動的對象。相反，用工單位雖與被勞動者無勞動關系，卻依據勞務派遣協(xié)議，是勞動者實際的勞動給付請求權人，可以對勞動者的勞動過程進行監(jiān)督管理。
      



      
 
      
	
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