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通運人力資源派遣的優(yōu)勢

發(fā)布日期：[2016-01-28]

減輕勞動強度：通運人力資源負責(zé)為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務(wù)工作，有效的減輕用工單位負擔(dān)，保證用過單位能集中精力參與市場的競爭。
　　減少勞動爭議：由于勞動者與通運人力資源建立了勞動關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由通運人力資源負責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負擔(dān)。
　　分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任：用人單位使用的是通運人力資源開發(fā)有限公司的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統(tǒng)計、勞動年檢的范圍內(nèi)，對用人單位來說沒有任何風(fēng)險和責(zé)任。
　　降低成本費用：用人單位把日常勞動事務(wù)管理工作委托給通運人力資源后可以最大限度的減少用于人力資源管理所必須的辦事機構(gòu)、辦公場所、辦公人員、辦公設(shè)備等，以最小的投入換取最大的回報。
　　自主靈活用工：有通運人力資源開發(fā)有限公司協(xié)助，在不損害勞動者合法權(quán)益的前提下，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營具體情況適時調(diào)整員工數(shù)量規(guī)模，切實體現(xiàn)了企業(yè)用工自主靈活。
　　規(guī)范用工行為：采取勞務(wù)代理形式使用人單位既解決了用工需求，也實現(xiàn)了合法用工的目的，規(guī)范了企業(yè)用工行為。

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