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人事外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

    對于勞動者來說，人事外包就好比中介公司，是將您推銷出去，而與您簽訂勞動合同的則是您的用人單位；勞務(wù)派遣則是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，簽訂主體不一樣也有著不一樣的選擇。

           人事外包與勞務(wù)派遣的定義

            組織外部尋找資源來完成組織內(nèi)部工作。“外包”最初是應(yīng)用于信息系統(tǒng)技術(shù)行業(yè)，后來發(fā)展擴(kuò)大到生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、物流、人力資源等行業(yè)，這樣“外包”一詞才單獨獨立出來成為專業(yè)術(shù)語。

            勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。

            人事外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

            人事外包分為人事代理和勞務(wù)派遣。區(qū)分兩者的關(guān)鍵點，在于誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關(guān)系，企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業(yè)機(jī)構(gòu)代理；而勞務(wù)派遣則是人力資源公司成為員工的法定雇主，實際用人單位同人力資源公司簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，人事管理則交由人力資源公司來做。