人力資源外包在中國的發(fā)展
可以追溯到改革開放初期，1980年國務(wù)院出臺了《關(guān)于管理外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定》，強(qiáng)制性規(guī)定了外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)委托政府指定的外事服務(wù)單位辦理中方工作人員聘用手續(xù)，雖然這項(xiàng)被稱為"向外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中方雇員"的服務(wù)是強(qiáng)..
人力資源外包的作用
多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機(jī)構(gòu)處理，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢外，專業(yè)機(jī)構(gòu)可使三個企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降，降低單個企業(yè)的成本。
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勞務(wù)外包用工方式對比
業(yè)自主用工、勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)外包用工，三種用工方式的對比..
怎樣選擇正規(guī)合適的人事代理公司
人事代理是指政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受單位或個人委托，運(yùn)用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。..
關(guān)于人才派遣的適用性
人才派遣是指用人單位通過人力資源公司選聘急需的人才，并由該公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時通過該人力資源公司為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方..
如何才能避免企業(yè)招聘的風(fēng)險(xiǎn)
通運(yùn)人力資源公司來給大家簡單介紹一下關(guān)于怎樣才能避免企業(yè)招聘的風(fēng)險(xiǎn)呢？ 1、要允許招用有缺點(diǎn)的員工，不一味地去追求完美。很多時候，一個人才某方面能力很突出，但另一方面某個缺點(diǎn)也很明顯。這時候，HR有時很糾結(jié)，往往最后關(guān)頭因怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，..
通運(yùn)人事代理優(yōu)化勞動程序
在很多企業(yè)進(jìn)行勞動合同辦理，對于更多勞動人員進(jìn)行合同的簽訂和資料的管理等等，這些方面都是屬于專業(yè)的人事方面業(yè)務(wù)辦理所以人們應(yīng)該更加重視方式方法，現(xiàn)在都是高效率的社會，人們發(fā)展也應(yīng)該受到更多人的重視，那么通過通運(yùn)人事代理平臺能夠得到更多..
人事外包為企業(yè)節(jié)省的時間足以創(chuàng)造更大的利潤
很多企業(yè)隨著規(guī)模越來越大，需要的人才也更多，而企業(yè)需要有人力資源管理的部門，才能把員工都管理規(guī)劃好。在近年來，很多企業(yè)在人員管理上都引入了一個新的概念，就是人事外包。..
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