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中國修改勞動合同法 加大勞務(wù)派遣用工限制

     中新網(wǎng)北京12月28日電 十一屆全國人大常委會第三十次會議28日經(jīng)表決，通過了關(guān)于修改勞動合同法的決定。為防止勞務(wù)派遣濫用引起損害勞動者權(quán)益，修改后的勞動合同法，加大對勞務(wù)派遣用工的限制，并對被派遣勞動者“同工同酬”的權(quán)利進一步明確。

     此次勞動合同法修改，經(jīng)過十一屆全國人大常委會第二十七次、三十次會議審議，并充分吸取社會公眾的意見。

    修改后的勞動合同法明確勞務(wù)派遣用工不能成為用工主渠道，指出“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”

    其中，有關(guān)條款還對勞務(wù)派遣用工的數(shù)量予以限制，規(guī)定：“用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。”

    修改后的勞動法還對“臨時性、輔助性、替代性”的崗位予以明確界定。例如：臨時性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

    同工同酬是勞動合同法規(guī)定的一項重要原則，修改后的勞動合同法對該原則進一步維護。該法規(guī)定，“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方法。”

    針對現(xiàn)實中勞務(wù)派遣單位過多過濫，經(jīng)營不規(guī)范的問題，修改后的勞動合同法提高了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位的準入“門檻”。

    該法規(guī)定經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊資本由不得少于人民幣50萬元提高到不得少于人民幣200萬元，并增加規(guī)定要求，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當“有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施”。