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人力資源政策的變化

  《勞務派遣暫行規(guī)定》自2014年3月1日施行以來，中國的勞務派遣業(yè)務受到極大限制，企業(yè)以派遣代替正常用工的模式已經(jīng)謝幕，這是不爭的事實。

   全民參保計劃已正式寫入“十三五”規(guī)劃綱要，2017年是全民參保計劃的“收官之年”。全民參保的目標是基本養(yǎng)老保險覆蓋全體職工和適齡城鄉(xiāng)居民，參保率達90%以上；基本醫(yī)療保險覆蓋全民；事業(yè)保險、工傷保險、生育保險基本覆蓋所有法定群體。

  “互聯(lián)網(wǎng)+社保”2020規(guī)劃和五證合一的落實，將大大壓縮傳統(tǒng)人力資源服務社保代理的業(yè)務空間。數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)和個稅修訂將讓企業(yè)和個人都能非常簡易地參保，并對現(xiàn)行許多企業(yè)且不合規(guī)參保（異地參保）方式加強監(jiān)控和管控，社保代理業(yè)務（無論是傳統(tǒng)業(yè)務模式或互聯(lián)網(wǎng)社保服務模式）都將被剝奪市場空間。

   《勞動合同法》也進入了修訂意見收集階段，未來將可能做出改變。現(xiàn)在的修訂意見以促進勞動力流動，降低企業(yè)成本為主。前財政部長樓繼偉（現(xiàn)任全國社會保障基金理事會理事長、黨組成員）也曾表示，需要修改該法律以增強我國勞動力市場的靈活性。如是否仍然保留訂立無固定期限勞動合同的條款以及對于終止勞動合同經(jīng)濟賠償金的調(diào)整等?！秳趧雍贤ā返男抻嗩A期將可能進一步促進非標準勞動關系用工的發(fā)展，鼓勵靈活就業(yè)和就業(yè)人員在企業(yè)間的流動。