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人口紅利消失,企業(yè)進入搶人時代

    對于來自全球的產業(yè)轉移，中國的中低端制造業(yè)有著無法克服的頑疾，比如生產技術含量、品質標準、品牌意識等等，在勞動力成本擠壓和優(yōu)惠政策吸引雙管齊下，繼續(xù)轉移成為這些企業(yè)惟一的選擇。調查結果顯示，在國內轉移的企業(yè)中，其中35%轉移到本省其他地方，32%去到中部地區(qū)。移到海外的企業(yè)中，去東南亞的超過五成，而印度22%位居第二，比以住有較大提升。

    企業(yè)轉移的原因中，降低經營成本和獲得優(yōu)惠政策排在前列，之前中國制造取得的巨大成績，大都是依靠“掏空自己”換來的，來自全球巨大的訂單，不斷刺激著人們難以割舍的欲望，掏空了政策紅利、人口紅利及資源紅利。

   勞務市場變化快

    由于國內制造業(yè)不景氣，加之勞務市場企業(yè)招聘用工主要以制造業(yè)為主，在經過春季招聘旺季之后，勞務市場從3月中旬開始進入了長達幾個月的淡季，直到進入8月份，迎來市場高峰。

    衡量市場的最直觀數據就是勞務返費的高低。筆者從多家招聘平臺看到，進入8月份以來，勞務返費節(jié)節(jié)猛漲，尤其是制造業(yè)重鎮(zhèn)長三角地區(qū)。昌碩科技、華碩電腦、達富電腦、夏普、精元電腦、維信電子、瑞聲科技、佳世達科技等多家企業(yè)返費破千，進入8月下旬，最高單人次返費已達到4500元。

    據筆者觀察，與往年相比，今年8月份勞務市場返費更高，影響市場的原因有哪些?據介紹，8月份是傳統勞務市場的用工荒，今年產生返費高峰的原因主要有三個，除了暑假工返校、農民秋收農忙無法外出造成的傳統用工荒，近期由于幾大品牌新產品上市增加大批生產訂單，進一步加劇了用工缺口，這也是返費高的重要原因之一。

    據預測，此次勞務返費高峰還將持續(xù)一個月，返費將持續(xù)滑落，在9月底結束高峰，進入平緩期。門店、勞務經紀人等送人方應抓緊時間進行就業(yè)安置，賺取這一波人口紅利。

人口紅利消失,企業(yè)進入搶人時代

    “為什么企業(yè)卻如此缺人?“原因在于人口紅利消失速度越來越快,產業(yè)結構正在發(fā)生巨大的變化。藍領招聘行業(yè)供求關系已然發(fā)生改變,目前開始進入了搶人時代,企業(yè)依靠廉價勞動力獲得高額利潤的時代已經一去不復返了。

   原因有幾個方面：

一是人口紅利的消失,60、70年代出生的大量的勞動人口目前已經步入了中老年時期,慢慢退出了打工大軍的隊伍,而80年代初開始實行的計劃生育,讓近三十年的人口增速下降到了谷底,藍領從業(yè)者總人數在不斷下降。

 二是生活成本的上升讓很多打工族吃不消。城市租房、吃飯、消費水平越來越高,但工資的漲幅卻提升較為緩慢,所以能存余下來的錢并不多,還不如選擇回家,收入雖然低些,但生活輕松自在。

    三是隨著其他行業(yè)發(fā)展機會的增加,很多人選擇轉變成為個體手工勞動者或者靠手藝自己單干,可能收入也會比進工廠高一些。雖然現在全球經濟下行,制造業(yè)不景氣,但由于藍領從業(yè)者人數的下降速度更快,反而讓市場出現了藍領人群供不應求的境地。

    “由于從業(yè)人數的減少,一方面,它能夠促使很多企業(yè)向機械化,智能化的方向轉化,由機器代替人工,減少員工人數;另一方面,像某些必須由手工來生產的行業(yè),則要求企業(yè)加強管理,提升生產效能。但不管哪一方向,對藍領工人來說都是好事,不僅要求他們快速提升工作水平,而且企業(yè)為了留住這些員工,薪資、待遇、福利等必定會水漲船高。”

企業(yè)目前已經進入了搶人時代,如何快速、高效的招聘到人并且有效的減少流失率成了企業(yè)現在至關重要的問題。這就需要勞務行業(yè)者們不僅要提升招工效率,同時還要提升服務,幫助企業(yè)對新進員工進行安置并順利度過適應期,傳統勞務的那種三不管模式已經不能適應現在這個時代了。

隨著時代的進步，為更加適應市場變化，勞務外包行業(yè)逐漸嶄露頭角，外包服務管理規(guī)范，用工安全，服務全面，更能提高員工工作熱情，節(jié)約企業(yè)開支。管理方面更是得心應手。越來越多的企業(yè)開始接受這種外包服務，也使勞務外包行業(yè)蒸蒸日上。