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外包模式解決人力資源服務(wù)行業(yè)招聘難問題

      目前，中國人口老齡化趨勢明顯，當(dāng)前勞動力平均年齡為37.57歲，年輕型勞動力年齡結(jié)構(gòu)已不復(fù)存在。數(shù)據(jù)顯示，截至2015年末，上海戶籍人口中60歲以上者占30.2%，老齡化率領(lǐng)跑全國。與此同時，中國勞動力需求與供給比例已由2001年的0.65左右，在2014年升至1.15左右，即目前人才供給完全滿足不了招聘需求。

       在用工大環(huán)境的不利因素影響下，越來越多的企業(yè)HR不再僅僅依靠自身的平臺和資源進行招聘，而是通過互聯(lián)網(wǎng)招聘模式拓寬渠道。但是不論是采用傳統(tǒng)招聘模式的招聘網(wǎng)站，在招聘過程中大部分仍存在匹配度低、流程復(fù)雜、耗時耗力等弊端，不能達成按時招到人、減少低效事務(wù)性工作的目的，無法為企業(yè)保證招聘結(jié)果。

       如何降低用工成本和流失率?

       什么才是順應(yīng)當(dāng)前形勢的人力資源管理模式?除了招聘外包模式，對于企業(yè)來說，尤其是上海境內(nèi)發(fā)展速度、業(yè)務(wù)規(guī)模拓展較快的企業(yè)，全面的人才外包服務(wù)將助力企業(yè)降低綜合用工成本、流失率等風(fēng)險。

       外包模式降低了企業(yè)總的用工成本和風(fēng)險，提升了員工生產(chǎn)效率，將因三期女員工、日常請假、員工淘汰、季節(jié)性人員變動等產(chǎn)生的管理成本有效降低20%。外包模式在有效支持企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展，將試用期員工流失率降低30%的同時，通過關(guān)注績效提升的人力資源管理體系和方法，協(xié)助企業(yè)提升員工績效30%以上。