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派遣公司與中介的區(qū)別

        一、派遣公司與中介的概念區(qū)分。

        中介主要是通過向用人單位和勞動者提供職業(yè)介紹服務(wù)，并收取一定的職業(yè)介紹費用，勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護。

        勞動派遣又稱人力派遣、人才租賃，是指由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

        二、勞務(wù)派遣公司與中介的區(qū)別。

        1、派遣單位與中介公司的根本區(qū)別在于，派遣單位和勞動者之間形成勞動關(guān)系，而服務(wù)中介主要是向用人單位和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的費用。勞動者與勞務(wù)中介機構(gòu)不簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系，只存在一般的民事關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律保護。勞務(wù)中介機構(gòu)只承擔(dān)民法上的法律責(zé)任，不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。派遣單位就是用人單位，需要承擔(dān)用人單位的全部責(zé)任。

        2、實務(wù)中對勞務(wù)派遣公司和服務(wù)中介進行認定時，如果勞動者與單位簽訂有勞動合同，通過勞動合同內(nèi)容一般就可以確定雙方關(guān)系的性質(zhì)。但是如果勞動者未與任何一方簽訂有書面合同，一般情況下，應(yīng)當(dāng)認定勞動者與用工單位形成事實勞動關(guān)系。但是，如果勞動者工資由中介公司發(fā)放而勞動者對此未提出異議，同時查明勞務(wù)中介與用工單位確實存在勞務(wù)派遣口頭協(xié)議或書面協(xié)議，而且中介機構(gòu)亦是有開展派遣業(yè)務(wù)資格的，可確認為派遣勞務(wù)，認定勞動者與服務(wù)中介公司形成勞動關(guān)系。

        說白了就是，中介公司找工作付費的是中介，不要錢的是勞務(wù)派遣公司。那么勞務(wù)公司靠什么吃飯呢?勞務(wù)公司賺的不是收求職者的費用，也不準收求職者的費用。常見的是勞務(wù)公司和用人單位之間自由協(xié)商，簽訂協(xié)議。用人單位把工資支付給勞務(wù)公司，再由勞務(wù)公司支付給勞動者。有信譽的公司賺服務(wù)費，還有就是每月向企業(yè)收招聘費，管理費，代買保險等。不同的公司也是不太一樣的，具體還需要看是哪家公司了。

        通運人力資源開發(fā)有限公司連云港分公司是一家專業(yè)專業(yè)的勞務(wù)公司。我司嚴格遵守并執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《江蘇省勞動力市場管理條例》等法律法規(guī)，受連云港市人力資源和社會保障局行政管理、監(jiān)督。 公司堅持“真誠服務(wù)、以人為本”的服務(wù)理念，以“為企業(yè)輸送合格人才，為求職者尋找理想職業(yè)”為服務(wù)宗旨，堅持以熱忱的服務(wù)態(tài)度，為用人單位和求職者提供雙向選擇，力創(chuàng)一流人力資源開發(fā)公司。