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自主招聘與招聘外包的優(yōu)缺點

      企業(yè)招聘員工的方法有很多，像企業(yè)自己招聘，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、招聘流程外包等等，有些人會問，企業(yè)自己招聘員工就好啦!為什么還要選擇招聘流程外包呢?企業(yè)自主招聘與招聘外包的優(yōu)缺點有什么呢?下面給大家介紹一下。

　   一、自主招聘與招聘流程外包的優(yōu)缺點

　　1、企業(yè)自己招聘：

　　優(yōu)點：費用少，成本較低，能極大提高員工士氣，選拔出的人員對企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)文化都已經(jīng)駕輕就熟，能較快進入工作狀態(tài)，直接開展工作，而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的復(fù)合型人才，忠誠度較高，對企業(yè)內(nèi)部人員的激勵有很大的正面作用。

　　缺點：招聘速度慢，批量招聘能力不足，專業(yè)度不夠。

　　2、招聘外包。

　　優(yōu)點：費用低，成本小，速度快。針對性強，對招聘技工和操作工較為有效，減少企業(yè)部分招聘的工作量。

缺點：企業(yè)把招聘外包出去讓別人來完成的話是要一定的費用。在招聘工作外包的過程中不排除有招聘流程外包公司為了快速招聘到人才，有濫竽充數(shù)的做法。

       二、招聘外包服務(wù)介紹

　　招聘流程外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業(yè)招聘外包公司，專業(yè)的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。

　　企業(yè)在進行招聘員工的過程中，選擇招聘方式、篩選簡歷、安排面試時間、組織實施面試等事務(wù)性工作耗費了人力資源部門的大量時間精力，往往忽視了更重要的環(huán)節(jié)，其實企業(yè)可以通過更科學(xué)的用工方式招聘到員工到企業(yè)上班，而招聘流程外包就是這種科學(xué)的用工方式。