日韩免费中文字幕-亚洲五月天激情在线观看-亚洲电影小视频三-日本中文免费观看视频

自主招聘與招聘外包的優(yōu)劣對(duì)比

企業(yè)招聘員工的方法有很多，像企業(yè)自己招聘，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、招聘流程外包等等，有些人會(huì)問，企業(yè)自己招聘員工就好啦!為什么還要選擇招聘流程外包呢?企業(yè)自主招聘與招聘外包的優(yōu)缺點(diǎn)有什么呢?下面通運(yùn)小編和大家介紹一下。

　一、自主招聘與招聘流程外包的優(yōu)缺點(diǎn)

　　1、企業(yè)自己招聘：

　　優(yōu)點(diǎn)：費(fèi)用少，成本較低，能極大提高員工士氣，選拔出的人員對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)文化都已經(jīng)駕輕就熟，能較快進(jìn)入工作狀態(tài)，直接開展工作，而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的復(fù)合型人才，忠誠度較高，對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員的激勵(lì)有很大的正面作用。

　　缺點(diǎn)：招聘速度慢，批量招聘能力不足，專業(yè)度不夠。

　　2、招聘外包。

　　優(yōu)點(diǎn)：費(fèi)用低，成本小，速度快。針對(duì)性強(qiáng)，對(duì)招聘技工和操作工較為有效，減少企業(yè)部分招聘的工作量。

缺點(diǎn)：企業(yè)把招聘外包出去讓別人來完成的話是要一定的費(fèi)用。在招聘工作外包的過程中不排除有招聘流程外包公司為了快速招聘到人才，有濫竽充數(shù)的做法。

二、招聘外包服務(wù)介紹

　　招聘流程外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業(yè)招聘外包公司，專業(yè)的人力資源公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來完成招聘工作的一種方式。

　　企業(yè)在進(jìn)行招聘員工的過程中，選擇招聘方式、篩選簡歷、安排面試時(shí)間、組織實(shí)施面試等事務(wù)性工作耗費(fèi)了人力資源部門的大量時(shí)間精力，往往忽視了更重要的環(huán)節(jié)，其實(shí)企業(yè)可以通過更科學(xué)的用工方式招聘到員工到企業(yè)上班，而招聘流程外包就是這種科學(xué)的用工方式。

三、招聘外包公司哪家好?

　　招聘流程外包服務(wù)可以幫助企業(yè)解決招聘難題，最大程度上解決招聘問題，連云港通運(yùn)勞務(wù)公司承擔(dān)招聘外包業(yè)務(wù)，可以最大程度優(yōu)化員工的合理運(yùn)用，為就業(yè)者找到合適公司的最佳平臺(tái)。