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服務(wù)外包或?qū)⑻娲鷦趧?wù)派遣

   隨著新修訂的《勞動合同法》的實施，有關(guān)派遣制員工和正式員工同工同酬的呼聲日益強烈。與此同時，用人單位也被推向了風(fēng)頭浪尖。通運人力資源公司發(fā)現(xiàn)，部分大量使用勞務(wù)派遣制員工的用人單位很是焦慮，同時也有點“煩”。

　　就目前情況來看，很多企業(yè)勞務(wù)派遣用工都是長期用工，他們也試圖盡量讓各個分理處的柜面員工和正式員工逐漸實現(xiàn)同工同酬。但對于一些輔助性崗位，他們會嘗試新的辦法，比方說是服務(wù)外包。

　　其實，通運人力資源公司（www.lygtongyun.com）認(rèn)為，這種業(yè)務(wù)外包，和勞務(wù)派遣的實質(zhì)有著區(qū)別，但仍感覺這種業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣有著異曲同工之妙?；蛟S，用不了多久，很多的業(yè)務(wù)外包企業(yè)將會承攬原先由勞務(wù)派遣員工承擔(dān)的活路。

　　按照新法規(guī)定，輔助性崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，實際操作中很難定性。如果嚴(yán)格執(zhí)行 “三性”中的輔助性要求，在主營業(yè)務(wù)崗位上的勞務(wù)派遣工只能被清退，而如果都吸收為單位自己的員工，勢必擴大編制、增加人力成本。而用人單位勢必會尋找另外一種外包的形勢，這樣的話，服務(wù)外包型企業(yè)將是他們的另一種不錯的選擇。

　　  通運人力資源公司認(rèn)為，隨著新修訂的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的約束，勞務(wù)派遣將來很可能發(fā)生衍變，這是很有可能的。他分析說，像可能轉(zhuǎn)成人事代理，即員工的勞動關(guān)系在企業(yè)，人事手續(xù)由人才服務(wù)機構(gòu)或勞務(wù)派遣公司代辦；或者轉(zhuǎn)成委托招聘，勞務(wù)派遣公司只代理招聘，幫用工單位及時招工補缺；再就是徹底轉(zhuǎn)為服務(wù)外包，即用工企業(yè)把整條生產(chǎn)線外包出去，比方說銀行將業(yè)務(wù)咨詢包出去，通信運營商將服務(wù)熱線等業(yè)務(wù)外包出去。

　　通運人力資源公司致力于服務(wù)外包，勞務(wù)派遣，臨時工派遣，代理招聘，歡迎各大企業(yè)聯(lián)系本公司！