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關(guān)于勞務(wù)派遣的那些事兒

            1.什么是勞務(wù)派遣?

　　答：勞務(wù)派遣是一種特殊用工方式，與勞動(dòng)者和用工單位直接訂立勞動(dòng)合同的方式不同，勞務(wù)派遣存在三個(gè)主體和三種關(guān)系，即：

　　⑴勞務(wù)派遣遣單位和被派遣勞動(dòng)者因簽訂勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

　?、?a href="http://189196.com/">勞務(wù)派遣單位和用工單位因簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議而形成的合同關(guān)系;

　?、潜慌汕矂趧?dòng)者為用工單位提供勞動(dòng)而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

             2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂何種勞動(dòng)合同?

　　答：相對(duì)于普通的勞動(dòng)合同用工而言，勞務(wù)派遣用工方式有著更大的不確定性，為保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，法律對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同做了特別要求：

　?、艖?yīng)當(dāng)訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同;

　　⑵被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

             3.勞務(wù)派遣可以作為一種主要用工形式嗎?

　　答：不可以，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工只是補(bǔ)充形式。為嚴(yán)格控制用工單位的被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量，強(qiáng)制要求用工單位在2016年3月1日后，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

              4.勞務(wù)派遣只能在哪些崗位上實(shí)施?

　　答：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。這主要是為了避免勞務(wù)派遣的濫用。

　?、排R時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;

　?、戚o助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;

　?、翘娲怨ぷ鲘徫皇侵赣霉挝坏膭趧?dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

            5.輔助性工作崗位如何確定?

　　答：與臨時(shí)性、替代性工作崗位相比，輔助性工作崗位的定義相對(duì)模糊，因此法律對(duì)確定輔助性崗位的程序作了規(guī)定：輔助性崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)用工單位職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

            6.如何保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利?

　　答：用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

            7.人力資源公司跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)如何參加社會(huì)保險(xiǎn)?

　　答：跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。