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勞務派遣，新規(guī)之后明天在哪里

    2月29日是勞務派遣調整期最后一天，有種說不出再見的感覺，今天開始凡使用“勞務派遣”企業(yè)都需要滿足“三性”及“10%”的標準。當然，在按照此項規(guī)定之前國家也給了兩年的過渡期。

          1、勞務派遣你熟悉嗎？

     從2008年1月1日開始，《勞動合同法》給人力資源業(yè)務確定了身份。據(jù)相關政府部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計，目前全國提供“勞務派遣”服務的供應商有4萬余家，覆蓋服務雇員人數(shù)超過5000萬。從中可以看出勞務派遣業(yè)務在這短短幾年發(fā)展的狀況整體很不錯。

             然而，由于受到監(jiān)管部門以及“中國特色”人力資源管理傳統(tǒng)觀念的束縛，“勞務派遣”在其自身發(fā)展過程中也被市場賦予更多定義，比如“二等工、編外工”等，還出現(xiàn)了“同工不同酬”現(xiàn)象，這甚至引起了政府主管部門的關注?？梢哉f，“勞務派遣”的內容一直處在業(yè)務政策不斷調整中，并最終迎來了上文提及的“兩年過渡期”。

           2、勞務派遣能解決什么問題？

   勞務派遣屬于人力資源外包服務的一種服務模型，可以滿足企業(yè)多元化的用工需求。在早期，通過勞務派遣服務能滿足企業(yè)特定崗位,行業(yè)關于“輔助性，替代性，臨時性”的用工需求，如此便可以同時幫實現(xiàn)企業(yè)提升工作效能、降低管理成本。

    勞務派遣的靈活性用工模式解決了企業(yè)在進行業(yè)務拓展時的人事難題，被大多數(shù)企業(yè)所接受，并在全行業(yè)內得到推崇。

            3、勞務派遣會消失嗎？

    那么，在這次調整期后的勞務派遣用工方式，會在人力資源外包服務中消失嗎？筆者以為不會，這主要從以下兩個方面來考慮：

            1）勞務派遣用工方式在國外的使用由來已久，通過對各行各業(yè)進行調研，勞務派遣已經在一些共性崗位明確其使用范疇，它將會一直存在。

             2）目前，碎片化時間的用工模式興起，尤其在O2O行業(yè)得到了大力發(fā)展。但這種新的用工模式仍然需要明確企業(yè)與雇傭者的關系。勞務派遣依然有它存在的必要性。如果，人力資源外包服務可以更靈活化、標準化，并與互聯(lián)網大數(shù)據(jù)結合，那么，勞務派遣將會迎來更大的發(fā)展空間，創(chuàng)造出更高的價值。