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創(chuàng)新勞務(wù)派遣傳統(tǒng)模式,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的用工格局

    勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式，廣泛認(rèn)可的概念是：指人力資源公司與派遣勞工簽訂合同，在派遣員工同意的情況下，使其在用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動(dòng)。國(guó)際勞務(wù)組織將勞務(wù)派遣界定為：提供雇傭工人服務(wù)，使這些雇傭工人可供第三方使用，這里的第三方可以是自然人也可以是法人，由第三方給工人分配任務(wù)并且監(jiān)督執(zhí)行。

            勞務(wù)派遣打破了傳統(tǒng)雇傭關(guān)系模式，在雇傭關(guān)系中出現(xiàn)了第三方主體。傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系只存在用人單位和勞動(dòng)者兩個(gè)主體，是一對(duì)一的直線(xiàn)型勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣關(guān)系中則存在著人力資源公司單位、被派遣的勞動(dòng)者和要派單位三個(gè)主體，三者之間存在著復(fù)雜的三角法律關(guān)系。勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，多數(shù)企業(yè)對(duì)本單位的勞動(dòng)合同制職工逐步做到了同工同酬，但對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位勞動(dòng)合同制職工實(shí)行不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法，有的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)福利等與用工單位的勞動(dòng)合同制職工相比差距較大。

            勞務(wù)派遣使得勞動(dòng)者的雇傭和勞動(dòng)者的使用分離，是人力資源公司雇傭的勞動(dòng)者，但是勞動(dòng)者卻要為被派單位勞動(dòng)，被派遣者不與實(shí)際勞動(dòng)的單位簽訂勞務(wù)合同，而是和人力資源公司簽訂合同，形成了“招人不管人，管人不招人”的特殊勞動(dòng)關(guān)系。

           勞動(dòng)派遣三方的關(guān)系性質(zhì)和責(zé)任分配

           勞務(wù)派遣使得勞動(dòng)者就業(yè)方式更加靈活多變，適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下市場(chǎng)主體的需要，在我國(guó)，勞務(wù)派遣起步較晚，但是近年來(lái)發(fā)展卻得到了迅速的發(fā)展，在適應(yīng)市場(chǎng)需求的同時(shí)，也帶來(lái)了不可忽視的問(wèn)題，因?yàn)樵谶@種形勢(shì)下，對(duì)派遣單位和要派單位的責(zé)任分配會(huì)非常困難，而且三方主體之間的法律關(guān)系到底如何，至今還是一個(gè)備受爭(zhēng)議的話(huà)題。三方之間的法律關(guān)系關(guān)乎勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中的法律地位，是分配勞務(wù)派遣雇主責(zé)任的理論基礎(chǔ)。