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對派遣員工來說勞務派遣的優(yōu)勢是什么？

    ⑴、更好地維護勞動者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣單位有責任根據(jù)有關法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來維護派遣人員的權(quán)益。   

    ⑵、勞動者的工齡可以連續(xù)計算。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關系仍可由勞務公司代理，工齡可以連續(xù)計算，勞務公司可繼續(xù)為代理人員代交社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務，其個人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。  用人單位不需專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由人才市場負責完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關管理規(guī)定，按工作任務進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。    

    ⑶、得到更為全面、周到的服務。青島通運人力資源開發(fā)有限公司擁有專業(yè)的人力資源顧問，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務，并提供有關社會保障、勞動人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。   

    ⑷、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾。派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。   

    ⑸、更有利于保護個人合法權(quán)益。對派遣人員來說，通運人力資源公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權(quán)益。   

    ⑹、彈性的工作機會。勞務派遣服務機構(gòu)多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇，人才更可依據(jù)個人的需要安排工作，同時勞務派遣提供人才更具彈性的工作時間，可依個人的需要加以調(diào)整。   

    ⑺、多樣化的工作機會。根據(jù)勞務派遣工作地點及內(nèi)容的不同，人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學習經(jīng)驗與工作技能。對人才而言，除了可藉由勞務派遣提升自我實力、豐富工作經(jīng)驗，特別對于剛踏入社會的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。    

    ⑻、長期工作的橋梁。人才通過派遣接觸不同企業(yè)，建立廣泛的人際關系，并把握機會展現(xiàn)自我才能，并藉由良好的表現(xiàn)機會，以進入更為固定的工作職場。