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勞務(wù)派遣合作流程

1 前期咨詢

用人單位通過多種形式篩選具有資質(zhì)，符合要求的派遣公司進(jìn)行咨詢，了解操作流程，詢問收費(fèi)情況。派遣公司了解客戶企業(yè)的情況，詢問具體的需求指標(biāo)。雙方交換企業(yè)資質(zhì)等合作需求的文件。

2 接洽審核

雙方交換資質(zhì)文件喝茶滿意，即可表達(dá)合作單項，并且約定借錢免談。接洽面談時用人單位可就勞務(wù)派遣等相關(guān)事項提出問題，查驗資質(zhì)。派遣公司也會對用人單位的信用等級、支付情況做出評估。并到用人單位需求崗位考察工作環(huán)境和安全保障等事宜。

3 確定方案

用人單位向派遣公司提出工種崗位、需求人數(shù)等派遣要求，派遣公司依據(jù)單位要求制定派遣方案，雙方就派遣方案審核協(xié)商一致。

4 簽訂協(xié)議

用人單位與派遣公司依據(jù)協(xié)商一致的派遣方案，簽訂派遣協(xié)議，就派遣相關(guān)具體事項作出明確的約定，明確雙方權(quán)利義務(wù)和法律責(zé)任。

5 組織招聘

派遣公司依據(jù)用人單位的要求組織實施招聘計劃，或者有用人單位直接招聘人員，然后與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系。

6 崗前培訓(xùn)

派遣公司針對派遣員工做出崗前培訓(xùn)，對派遣員工、用人單位、派遣公司三方泛綠關(guān)系，以及派遣員工的權(quán)利和義務(wù)等知識實施培訓(xùn)。也能依據(jù)用人單位的委托，對派遣員工實施企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)。用人單位也應(yīng)具體崗位做出應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)。

7 上崗試用

組織派遣員工上崗，并到具體工作崗位試用，對試用人員做出考核評估。

8 正式試用

派遣公司與試用員工簽訂正式勞動合同，并辦理錄用手續(xù)，申報社保登記

9 正常運(yùn)行

派遣服務(wù)進(jìn)入正常運(yùn)行，派遣公司每月統(tǒng)計派遣人員情況，用人單位單位據(jù)此計算工資，并將工資、獎金、社保轉(zhuǎn)入派遣公司賬戶，派遣公司向派遣員工發(fā)放薪酬，并就空缺崗位退工人數(shù)作出必要的調(diào)整，安排派遣專員與員工溝通，確保派遣后期質(zhì)量。