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做好勞務(wù)派遣意義重大

    勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等行業(yè)在國內(nèi)取得了高速的發(fā)展，究其根本之所以能夠得到這樣的進步，因為它適應(yīng)了當(dāng)今經(jīng)濟發(fā)展的需要。從反方向來看，勞務(wù)派遣用工形式與傳統(tǒng)的勞動用工形式與形成鮮明對比，對用人單位和勞務(wù)派遣員工都有諸多的優(yōu)勢。

    ① 把用人單位從繁瑣的勞動人事管理事務(wù)中解脫出來；將精力集中投入到市場開發(fā)、戰(zhàn)略決策和產(chǎn)品更新?lián)Q代的管理上來。

    ② 減少了用人單位在招聘、培訓(xùn)和日常管理等方面的成本，各類手續(xù)和相關(guān)管理工作均由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理，極大地減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)。

    ③ 為用人單位在市場條件下機動靈活、便捷用工提供了可能，既保證了合理合法用工、降低了用工風(fēng)險，又達到了員工能進能出，合理流動的目的。

    ④ 享有高效優(yōu)質(zhì)的專業(yè)化服務(wù)，降低了用人單位與員工直接發(fā)生勞動糾紛的幾率。

    ⑤ 勞務(wù)派遣機構(gòu)確定專業(yè)人員上門服務(wù)，為用人單位提供了極大的便利。

    對于被派遣勞工（勞動者）有哪些益處

    ① 行業(yè)內(nèi)勞務(wù)派遣機構(gòu)具有廣泛的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，為勞動者提供更多的就業(yè)選擇機會。

    ② 勞務(wù)派遣機構(gòu)可以督促用人單位規(guī)范用人制度和職業(yè)安全，杜絕拖欠工資和社會保險的行為，與用人單位協(xié)調(diào)一致，維護勞動者的合法權(quán)益。

    ③ 在勞務(wù)派遣工作期間，勞動者可對用人單位做出較為全面的評估，在沒有違約風(fēng)險的情況下做出最佳就業(yè)選擇。

    ④ 初出校門的大中專畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗，是求職難的主要原因，通過勞務(wù)派遣積累經(jīng)驗，可以為今后找到理想的工作打下基礎(chǔ) 。