日韩免费中文字幕-亚洲五月天激情在线观看-亚洲电影小视频三-日本中文免费观看视频

企業(yè)用工法律風(fēng)險及防范-----關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定

      1、 勞務(wù)派遣的法律定義及優(yōu)點 勞務(wù)派遣，又稱“勞動派遣、人才派遣、人才租賃”，名稱雖有所不同，但性質(zhì)基本一樣，通常表現(xiàn)為勞動者“雇傭”與“使用”的分離。勞務(wù)在當(dāng)前被廣泛使用，越來越多的用人單位將原來的標(biāo)準(zhǔn)工方式改為勞務(wù)，主要是由于勞務(wù)存在幾個優(yōu)勢，一是降低用工成本；二是可規(guī)避用工風(fēng)險；三是便于用工管理。勞務(wù)派遣作為一種就業(yè)形式在市場經(jīng)濟(jì)國家早已存在，是企業(yè)為適應(yīng)市場變化、降低用工成本、提高勞動生產(chǎn)率要求的必然結(jié)果。

　　2、勞務(wù)派遣的法定操作方式：

　　實際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》, 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》, 實際用工單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。勞務(wù)人員與實際用工單位只有使用關(guān)系, 沒有勞動合同關(guān)系。

　　3、勞務(wù)派遣單位的法律性質(zhì)

　　勞務(wù)派遣單位的組織形式多種多樣，從正規(guī)的有限公司到個體組織，參差不齊，但自《勞動合同法》施行后，這種混亂的狀況將得到規(guī)范。《勞動合同法》第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。”按照規(guī)定可以明確，勞務(wù)派遣單位今后的組織形式可以是有限公司或者股份公司，其他的組織形式將不再允許，個體中介性質(zhì)的勞務(wù)派遣單位將不復(fù)存在。但對于勞動合同法實施之前已經(jīng)設(shè)立的非公司組織形式的勞務(wù)派遣單位，在勞動合同法實施后是否允許其繼續(xù)存在，還是按照新的規(guī)定進(jìn)行重組，還是有一定的過渡期，尚無規(guī)定。

　　4、 勞務(wù)派遣中的三方法律關(guān)系

　　在勞務(wù)派遣情形下，存在三個法律關(guān)系，即勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的勞動法律，勞動者與接受單位的勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間的派遣法律關(guān)系，前者受勞動法調(diào)整，發(fā)生爭議向勞動仲裁委員會提起仲裁，后二者受一般的民事法律調(diào)整，發(fā)生爭議時可能會根據(jù)爭議產(chǎn)生的具體內(nèi)容來確定向相關(guān)部門解決。

　　5、勞務(wù)派遣中的勞動合同期限的規(guī)定

　　在普通的用工方式中，勞動合同的期限除了特別規(guī)定外，沒有強(qiáng)制性的期限限制，主要由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但勞務(wù)派遣則不同，《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬……”按照勞動合同法規(guī)定可知，勞動合同期限不少于兩年；且該勞動合同除應(yīng)當(dāng)載明一般勞動合同的必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　6、勞務(wù)派遣中的工資及待遇支付

　　在如今很多勞務(wù)派遣用工方式中，勞動者的工資、獎金、加班費(fèi)等等都是由用工單位出于績效考核管理的需要而直接支付給勞動者；勞務(wù)派遣單位則為了減輕工作責(zé)任而免除了相應(yīng)的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诹畻l第二款的規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。”第六十二條第三款的規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。”按照勞動合同法的規(guī)定，勞動報酬不是由用工單位直接支付給勞動者，而是支付給勞務(wù)派遣單位后，再由勞務(wù)派遣單位支付給勞動者。此處的勞動報酬應(yīng)理解為工資，對于非工資的收入部分，比如加班費(fèi)、績效獎金，與工作崗位相關(guān)的其他福利待遇等，按照勞動合同法第62條第三款可知，則由用工單位直接支付。

　　7、勞務(wù)派遣中禁止向被派遣勞動者收取費(fèi)用

　　勞動合同法》第六十條第三款的規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。”如今很多勞務(wù)派遣單位存在向勞動者收取管理費(fèi)或者服務(wù)費(fèi)等現(xiàn)象，這種情況在勞動合同法實施后將稱為違法行為，按照勞動合同法第60條的規(guī)定可知，無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位，都不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

　　8、 勞務(wù)派遣適用的用工領(lǐng)域

　　按照勞動合同法第66條的規(guī)定可知，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務(wù)派遣立法與相關(guān)司法解釋的關(guān)系　2006年8月14日，最高人民法院作出《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，其中第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”這里的“勞動力派遣”即“勞務(wù)派遣”，“接受單位”即“用工單位”。本條解釋是為貫徹勞動法，解決司法實踐中出現(xiàn)的相關(guān)勞動爭議而作出的程序性規(guī)定，勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定屬于實體性規(guī)定，二者是相輔相成的，在審判實踐中應(yīng)綜合適用。尤其是在勞務(wù)派遣單位與用工單位依法承擔(dān)連帶責(zé)任的情形下，將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同被告是必要的。勞務(wù)派遣的法律用語應(yīng)與勞動合同法的表述相一致。