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人力資源公司與用工單位合作時(shí)問題及具體解決辦法

       公司和用工單位合作后，用工單位常出現(xiàn)把“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)外包”混為一談，例如：常常說的“人是你們的，合同和你們簽的，問題由你們解決”，此話其實(shí)是根本沒有區(qū)分“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)外包”。用工單位常把“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)外包”混為一談，問題嚴(yán)重，必須區(qū)分.

沒有區(qū)分的后果就是，用工單位覺得發(fā)生事情后和他們單位沒有關(guān)系，只要通知一下用人單位即可，但往往忘記了，具體用人的是自己單位，派遣員工是給自己打工的，事情也是在自己的單位發(fā)生的，忽略不計(jì)就造成如下后果（具體都已經(jīng)發(fā)生過的案例）：事件一：派遣員工發(fā)生工傷后不及時(shí)處理，耽擱后才告知用人單位去處理，時(shí)間耽擱太久，工傷48小時(shí)處理時(shí)間已經(jīng)過去，家屬鬧事；事件二：不想繼續(xù)用人就直接讓用工單位直接通知，派遣人員突然接到退場通知情緒激動(dòng)，現(xiàn)場鬧事；事件三：安排派遣員工轉(zhuǎn)項(xiàng)目但不及時(shí)通知用人單位，用人單位不知道轉(zhuǎn)項(xiàng)目的情況，沒有及時(shí)處理，造成對(duì)派遣員工的忽視和派遣員工鬧事等等；針對(duì)這種事件，事后雖然因?yàn)橛霉挝坏膯栴}，造成了事情處理起來非常困難，但是經(jīng)過我方的調(diào)節(jié)都順利解決了，但如果用工單位事先了解我們勞務(wù)派遣的具體內(nèi)容和自己應(yīng)該事先處理的問題，很多事情都可以避免。

       1.什么是勞務(wù)派遣，什么是勞務(wù)外包？

        勞務(wù)派遣是一種人事的外包，用工單位一部分人員的人事關(guān)系由勞務(wù)派遣公司管理（合同、保險(xiǎn)等都是與勞務(wù)派遣單位簽訂和上繳的，工傷、入職和退場后開據(jù)各類手續(xù)等），但人員的管理由用工單位管理。而人事關(guān)系由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行管理。合作單位和我們簽訂是是勞務(wù)派遣合同，具體都應(yīng)該分工合作，不能說：“人是你們的，合同和你們簽的，事情都由你們處理”。此話既不合理，也不合法。勞務(wù)外包是指業(yè)務(wù)外包，也就是公司的一部分工作由外包公司來完成，公司只需負(fù)責(zé)外包費(fèi)用，不涉及到人員的管理。如果合作單位和我們簽訂的是勞務(wù)外包合同，完全可以說：“人是你們的，問題都由你們解決”。

2.關(guān)于在勞務(wù)派遣合作中用人單位和用工單位的區(qū)別和分工

區(qū)別用人單位和用工單位：  勞動(dòng)合同法里寫著：第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

用人單位和用工單位的分工：

用人單位的主要工作為：我公司現(xiàn)在主要采取勞務(wù)派遣的形式為合作單位提供服務(wù)；在本縣內(nèi)的我們主要負(fù)責(zé)人事管理方面的部分工作，包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí)等；在本縣外的合作企業(yè)，如員工在本縣派遣過去的我們負(fù)責(zé)為他先辦理以上工作；若直接在項(xiàng)目上簽訂合同的派遣員工，需要對(duì)口項(xiàng)目的人事通力合作，幫我們代辦以上工作，不能實(shí)現(xiàn)的我們可以再行約定。

       用工單位的主要工作為：.在派遣員工派遣到用工單位工作中，用工單位主要負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的人員管理工作。

1.在工作中必須保障派遣員工的人身安全，可以對(duì)派遣員工約定工作紀(jì)律等；

2.在發(fā)生工傷后，第一時(shí)間實(shí)地勘察，拍照取證，安撫傷員，后續(xù)工傷程序我們會(huì)出面辦理；

3.若因項(xiàng)目原因需要退工的，也應(yīng)提前一個(gè)月通知用人單位和派遣員工，給派遣員工一個(gè)交接工作的時(shí)間，給用人單位安排派遣員工和解決后續(xù)事宜的時(shí)間；

4.若是項(xiàng)目上需要調(diào)動(dòng)派遣員工，應(yīng)首先發(fā)函取得用人單位的同意，再征得派遣員工的同意后開展轉(zhuǎn)項(xiàng)目事宜。

5.若在退工中，是由于用工單位原因直接退工的，需按勞動(dòng)法補(bǔ)償派遣員工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。