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創(chuàng)新轉(zhuǎn)型激發(fā)人力資源行業(yè)發(fā)展新動力

隨著人力資源和社會保障部印發(fā)的《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動計劃》提出，到2020年，我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)到２萬億元，培育形成100家左右在全國具有示范引領(lǐng)作用的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。

隨著人力資源和社會保障部印發(fā)的《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動計劃》提出，到2020年，我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)到２萬億元，培育形成100家左右在全國具有示范引領(lǐng)作用的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。

與之形成強烈對比的是，截至去年年底，中國各類企業(yè)總數(shù)達(dá)2596.1萬戶，平均每天新登記企業(yè)達(dá)1.51萬戶；作為全球最具吸引力外資目的地之一，中國2016年共新設(shè)外商投資企業(yè)27900家；中國每年新增就業(yè)人口超過1000萬，勞動力市場巨大。

這意味著當(dāng)前人力資源機構(gòu)的服務(wù)覆蓋面還非常小，面對龐大的企業(yè)基數(shù)和快速增長的市場需求，人力資源服務(wù)行業(yè)還有廣闊的發(fā)展空間。一方面，企業(yè)優(yōu)化管理成本的意識在不斷增強，第三方企業(yè)服務(wù)市場在不斷培育成熟；另一方面，人力資源服務(wù)行業(yè)自身的創(chuàng)新發(fā)展，集中化外包可以真正提升效率，幫助企業(yè)降低人力資源管理成本的同時自己也能獲得收益。

創(chuàng)新轉(zhuǎn)型激發(fā)人力資源行業(yè)發(fā)展新動力

據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計，2016年，中國人力資源服務(wù)外包、人力資源培訓(xùn)、人力資源管理咨詢、高級人才尋訪等市場業(yè)務(wù)比上一年分別增長5.7%、8.6%、7.7%和12.9%。

目前在中國，招聘領(lǐng)域基于移動應(yīng)用的新機構(gòu)、新模式、新服務(wù)層出不窮，給求職者提供了便捷新穎的移動體驗和更多的就業(yè)機遇，也成為全球資本追逐的熱點。中國本土研發(fā)的相關(guān)考勤產(chǎn)品，不僅得到了在華眾多跨國企業(yè)的歡迎，相關(guān)應(yīng)用范圍還走出國門，覆蓋了亞太多個國家和地區(qū)。