人事外包將成為未來發(fā)展趨勢(shì)
日前在北京舉辦的“勞務(wù)派遣新規(guī)下的用工轉(zhuǎn)型”座談會(huì)上，國(guó)際領(lǐng)先的人力資本管理解決方案供應(yīng)商ADP方面的專家指出，在勞務(wù)派遣受限的情況下，HRO(人事外包)將成為新的用工模式并成為企業(yè)人力資源管理發(fā)展的未來趨勢(shì)。..
人力資源外包優(yōu)勢(shì)
人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。..
人事外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
對(duì)于勞動(dòng)者來說，人事外包就好比中介公司，是將您推銷出去，而與您簽訂勞動(dòng)合同的則是您的用人單位；勞務(wù)派遣則是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，簽訂主體不一樣也有著不一樣的選擇。..
人力資源管理創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值的模式
戰(zhàn)略性人力資源管理的定位。戰(zhàn)略在企業(yè)管理中扮演著非常重要的角色。組織能力是決定戰(zhàn)略實(shí)施成敗的關(guān)鍵。組織能力主要包括：?jiǎn)T工能力、員工思維和員工工作方法與工具。毋庸置疑，戰(zhàn)略性人力資源部門在打造組織能力上有著不可推缷的責(zé)任。具體表現(xiàn)在以下..
人力資源外包服務(wù)的活動(dòng)特點(diǎn)
從服務(wù)行業(yè)角度來看
人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn):
1、無形性:人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng)，我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動(dòng)。
2、異質(zhì)性:人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行..
人力資源外包的風(fēng)險(xiǎn)避控
(一)在企業(yè)生命周期指導(dǎo)下進(jìn)行外包選擇
企業(yè)按發(fā)展階段可分為創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期、穩(wěn)定期、衰退期，不同階段風(fēng)險(xiǎn)不同，著重處理的業(yè)務(wù)也有很大差異。
1.創(chuàng)業(yè)期:企業(yè)規(guī)模小，業(yè)務(wù)不多，前景不明晰，企業(yè)文化尚未形成，此時(shí)正是管理者與員工建立良好關(guān)系..
人力資源外包在中國(guó)的發(fā)展
可以追溯到改革開放初期，1980年國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定》，強(qiáng)制性規(guī)定了外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)委托政府指定的外事服務(wù)單位辦理中方工作人員聘用手續(xù)，雖然這項(xiàng)被稱為"向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中方雇員"的服務(wù)是強(qiáng)..
人力資源外包的作用
多個(gè)企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機(jī)構(gòu)處理，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢(shì)外，專業(yè)機(jī)構(gòu)可使三個(gè)企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個(gè)企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時(shí)間和流程的總成本上大大下降，降低單個(gè)企業(yè)的成本。
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