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通運人力資源生產線外包介紹

    生產線承包是指由通運人力資源公司租賃客戶的生產線，自行招募員工組織生產，最終以計件制形式與客戶間進行結算的服務方式。

       《中華人民共和國勞動合同法)》對勞務派遣這種用工方式做出了嚴苛的限制，特別是有關“連帶責任”、“同工同酬”、“臨時性、輔助性、可替代性”等規(guī)定，往往使客戶不能真正規(guī)避用工風險，而生產線承包的方式，是一個獨立于客戶之外的生產過程，相關的基礎數(shù)據(jù)不在客戶內部，通運人力資源公司與客戶之間只是經濟關系，通運人力資源公司的員工與客戶之間既沒有勞動關系，也沒有連帶責任。

1.服務原則

1.1守法原則：

全面遵守《勞動合同法》等相關的法律。

1.2質量第一：

產品質量是客戶的核心利益，產品質量通運人力資源公司的生命線。

1.3雙嬴原則：

幫助客戶有效規(guī)避用工風險、降低生產成本，同時通運人力資源公司通過提供服務也能得到合理的利潤回報。

2.我們的優(yōu)勢

2.1專業(yè)化的生產線外包管理團隊。

2.2豐富的經驗，正在形成一套完整的生產線承包管理系統(tǒng)。

2.3充足的人力供給、完善的培訓體系。

3.服務流程

通運人力資源公司與客戶溝通，對客戶的工序和流程進行分析，確定一部分工序由通運人力資源公司完成，簽訂承包合同并執(zhí)行。

4.生產線外包的優(yōu)勢

4.1客戶可以完全規(guī)避用工風險，避免“連帶責任”、“同工同酬”等給客戶帶來的損失。

4.2減少客戶在財力、人力上的投入，提高勞動生產率。

4.3使客戶集中精力專注于核心技術和高附加值產品的生產。

5.雙方權責

5.1客戶權責

5.1.1負責提供生產場所、生產設備、工具、生產能源和訂單。

5.1.2提供生產材料，并負責質量監(jiān)督。

5.1.3負責承包期間生產設備的維護和保養(yǎng)。

5.1.4根據(jù)需要對通運人力資源公司的派駐員工進行前期的培訓、輔導、考核。

5.1.5有權對通運人力資源公司的工作提出意見和建議，有權對違反生產規(guī)定的員工提出處理意見。

5.1.6有權對作業(yè)不良或因作業(yè)延遲造成的訂單流失進行處罰。

5.1.7若生產計劃變動，應及時通知通運人力資源公司。

5.2通運人力資源公司權責

5.2.1根據(jù)客戶要求，派駐管理人員，負責現(xiàn)場生產管理以及同客戶的溝通協(xié)調。在承包前期階段需要客戶進行一段時間的輔導。