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勞務外包-生產崗位外包

     2008年新的《勞動合同法》的頒布，在新的市場經濟及勞動法律環(huán)境下，通運在致力于強化勞務派遣業(yè)務的同時，也在不斷的探索新的服務項目。在此情況下，勞務外包之生產崗位承包業(yè)務就應運而生了。生產崗位承包業(yè)務，也可以說，它是勞務派遣的一個更好的業(yè)務延伸。

          生產崗位承包與勞務派遣的共同之處是，都與勞動者簽訂有勞動合同。不同之處在于，勞務派遣是以滿足企業(yè)的用工需求及解除企業(yè)勞務糾紛等日常繁瑣事物為出發(fā)點和立足點。而生產崗位承包是從企業(yè)的生產經營戰(zhàn)略出發(fā)，外包企業(yè)從發(fā)包方獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬，勞動者與發(fā)包方沒有關系。

           一、生產崗位承包的定義

           生產崗位承包是指由企業(yè)（承包商）自己的員工來完成對外承包項目服務的經濟活動。在生產崗位承包中，承包企業(yè)從發(fā)包方獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬，勞動者與發(fā)包方沒有關系。

           二、生產崗位承包的地位

　　生產崗位承包，隨著企業(yè)對全球市場經濟戰(zhàn)略變化及快速變革的情形下，而必將逐步形成的一種趨勢和時尚。目前在國內，全部或部分生產崗位承包的可能性和合理性都已經得到實踐的證實，似乎給企業(yè)全新的輕松感覺，總之，生產崗位承包基于以下這樣一些考慮：

    1、降低生產成本、提高生產效率、保持合理的資金投入回報率；

    2、專注專有技術和培養(yǎng)企業(yè)自身的核心能力；

    3、對市場需求的快速反應和構筑更好的商業(yè)流程。

          企業(yè)根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產的生產環(huán)節(jié)或是生產線外包出來，由特定公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業(yè)務或是增值大的業(yè)務，以實現(xiàn)企業(yè)運營效益的最大化。

          三、通運的生產崗位承包模式

          通運公司根據貴公司的需求，利用貴公司的生產場地、設備，自行招募員工，以整體發(fā)包的形式承攬項目中人員部分（如裝卸、包裝、測試、產品加工等），由我方指定專人負責、實行自我管理，最終以計件或計時的形式與客戶進行結算服務費用的一種合作方式。

          四、具體服務項目

          1、按照合同約定派駐符合客戶業(yè)務需求的人員進駐現(xiàn)場工作，可根據客戶需要接收原有項目工作人員；

           2、確保所有派駐員工無犯罪記錄，身體健康；

           3、所有員工上崗前需經專業(yè)培訓，確保項目順利銜接；

          4、派駐客服代表進駐現(xiàn)場參與生產管理，落實各項作業(yè)現(xiàn)場管理制度，注重生產效率的提升及降低產品不良率，與客戶共同致力于持續(xù)改善；

          5、所有派駐員工可統(tǒng)一穿著派駐公司工作制服、佩戴醒目工作證件進駐現(xiàn)場工作，嚴格遵守客戶各項現(xiàn)場管理制度并服從客戶管理；

          6、按照客戶要求確保派駐員工的數量和作業(yè)質量，保質保量履行合同義務；

          7、通運承擔了所有的用人、用工風險。

          當然，通運上述的服務模式不是固定不變的，貴公司的需求將是我們服務的宗旨，我們將利用自己的誠心及努力，不斷提升客戶的滿意程度。我們將本著從生產實際的可行性、合作雙贏的原則來推進這項具有無限活力的業(yè)務。我們靈活機動的人力資源使用機制，打造了一支具有行業(yè)的特色服務團隊。