企業(yè)對人力資源外包服務的終極需求
隨著企業(yè)組織變革的發(fā)展，企業(yè)會將越來越多的事務性工作進行外包并關注自身的核心業(yè)務，在人力資源方面企業(yè)的終極需求是通過人力資源外包服務簡化企業(yè)一切的流程：即通過外包的方式讓對的人/工具完成企業(yè)的各項需求。..
為什么外包越來越多
在《序言》中恩格斯提到，馬克思逝世前不久曾對其女兒愛琳娜說，希望恩格斯根據這些材料“做出點什么”來。但恩格斯只是在最有限的范圍內接受了這種委托；即盡可能把他的工作限制在單純選擇各種文稿方面。既然恩格斯沒有完全接受馬克思的委托，那么..
食品企業(yè)人力資源外包案例
隨著全國化以及全球化布局的展開，企業(yè)需要不斷補充新鮮血液，誠聘專業(yè)人才，全面推動企業(yè)新的變革與發(fā)展。企業(yè)以朝氣、誠懇、創(chuàng)新為價值觀，員工對企業(yè)文化的認同以及工作的默契，都是企業(yè)獨特的競爭優(yōu)勢。企業(yè)非常注重人才的培養(yǎng)，應用標準化的人力資..
10年間服務外包企業(yè)增長近80倍
中國國際投資促進會和中國服務外包研究中心近日聯(lián)合發(fā)布《中國服務外包產業(yè)十年發(fā)展報告》。《報告》指出，目前，我國已穩(wěn)居全球第二大服務外包承接國。中國國際投資促進會和中國服務外包研究中心近日聯(lián)合發(fā)布《中國服務外包產業(yè)十年發(fā)展報告》?！秷蟾?.
業(yè)務外包對企業(yè)競爭優(yōu)勢的正向作用
降低企業(yè)直接成本。當今的市場中，業(yè)務外包服務企業(yè)都是專注于某一領域的專業(yè)性企業(yè)，立足于整個產品價值鏈條的一個環(huán)節(jié)。業(yè)務外包前，企業(yè)在該環(huán)節(jié)的成本勢必高于業(yè)務外包服務企業(yè)，因此該項業(yè)務一旦外包出去，將降低直接成本。但是，業(yè)務外包并不一..
10年間服務外包企業(yè)增長近80倍
中國國際投資促進會和中國服務外包研究中心近日聯(lián)合發(fā)布《中國服務外包產業(yè)十年發(fā)展報告》?！秷蟾妗分赋?，目前，我國已穩(wěn)居全球第二大服務外包承接國。未來10年，我國服務外包產業(yè)將步入“黃金發(fā)展期”，成為接包發(fā)包并舉、國際國內兩個市場協(xié)調發(fā)展的全球服..
外包戰(zhàn)略的新趨勢
與很多對外包持反對意見的人所說的相反，這個行業(yè)發(fā)展良好、充滿生機，而且這種情況將會持續(xù)很長時間。正如我在前一篇文章中所提到的，現(xiàn)在外包行業(yè)的競爭正日趨激烈。每個人都希望分到一塊面包，但是當每個人都舉著一個盤子時，很難決定應該把這塊面..
人力資源外包的三個要點
對于國內很多銀行來說，對于人力資源外包的認識還停留在“人事代理=人力資源外包”的傳統(tǒng)層面，認為招聘和培訓等實施外包是可以的，而對于薪酬管理、績效管理、人力資源規(guī)劃等人力資源管理的核心內容則認為是不可觸摸的“禁區(qū)”，是堅決不允許外包的。..
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