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通運委托招聘的優(yōu)勢

   1、招聘更具針對性：直接針對企業(yè)需求，所推薦的人才素質(zhì)較高，更符合企業(yè)要求
   2、快捷簡易：使企業(yè)節(jié)省繁雜的篩選，面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復操作，節(jié)省大量工作時間，招聘事宜、快捷、簡易。
   3、節(jié)省招聘成本：節(jié)省公司宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等
   4、降低招聘風險：有效避免人才因不適合企業(yè)的發(fā)展而被辭退，幫助企業(yè)實現(xiàn)人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。
   5、新型人才：順應(yīng)電子商務(wù)時代的發(fā)展，為企業(yè)選定的人才給予專業(yè)培訓，幫助企業(yè)打破傳統(tǒng)營銷模式，實現(xiàn)國際化的網(wǎng)絡(luò)營銷。