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委托招聘過程中應當注意的問題

一、用人單位應當注意的事項  

1．了解本單位的職位需求，對空缺急需職位進行分析，確定所需人才的規(guī)格和質量標準，能夠提供的工作條件和報酬待遇；

2．了解人力資源公司的基本情況，選擇能力強、信譽高的中介機構作為被委托方；

3．與被委托的人力資源公司充分溝通，了解人力資源公司的委托招聘程序，人才信息庫容量和更新狀況，合適人選的供給渠道和來源，說明所需人才的數量、規(guī)格，工作條件和待遇報酬；

4．對人力資源公司的委托招聘工作保持密切關注，對有關人選的測試、鑒定、調查等工作的方式、進程和效果要及時了解，并親自或委托第三方對人力資源公司提交的有關人選信息進行考察和鑒定，作出獨立、審慎的判斷； 

5．應當保留和行使直接或間接地考察人力資源公司提供的合適人選的權利，直接方式主要是參與人力資源公司對該人選的測試、面試工作，可以采取公開或不公開自己身份的方式，一般最好不公開，以便留有余地，間接方式主要是根據人力資源公司提供的有關信息，進一步側面了解，核實查證； 

6．在決定錄用人力資源公司提供的人選后，應當對該人選進行試用考核，在給付人力資源公司傭金的方式上，可以采用分期付款的方式，在聘用合同簽訂后，先付部分款項，在試用期滿考核合格時，再付清剩余款項。

二、人力資源公司應當注意的事項 

1．認真查驗用人單位的有關身份證明，如營業(yè)執(zhí)照，身份證，確信用人單位符合招聘人才的法定條件； 

2．仔細了解用人單位的委托招聘需求，對招聘人才的規(guī)格標準、數量、任職資格、工作條件和薪酬待遇做全面而充分的了解；

3．運用多種渠道和方式，盡快廣泛地收集合適人選的信息，并加強與合適人選的聯(lián)系，保證有足夠多的合適人選有意接受下一步的測試、洽談；

4．在與合適人選進行接觸時，既要對合適人選介紹委托方的招聘需求、任職資格條件要求、相應待遇報酬，又應當保守委托方的名稱、住所和有關機密信息，以免招聘對象直接與委托方接觸，或做不適當的披漏，影響人力資源公司與委托方的信賴合作關系；

5．與委托方保持密切聯(lián)系，及時通報招聘的進展情況，如果有必要調整改變招聘職位、資格條件、待遇、測評方法、招聘程序等合同內容，必須事先與委托方協(xié)商，得到委托方的同意后方可采取行動。