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企業(yè)為什么選擇代理招聘

       企業(yè)為什么要選擇代理招聘呢?相信有不少朋友會(huì)這樣問(wèn)?企業(yè)自己招聘人才都有那么多方法，企業(yè)為什么要選擇代理招聘呢?代理招聘有什么優(yōu)勢(shì)，代理招聘對(duì)企業(yè)有什么幫助呢?

        一、目前企業(yè)招募新員工采用的方式基本有以下幾種：

       1、校園招聘;

       2、網(wǎng)上招聘;

       3、獵頭推薦;

       4、委托人才市場(chǎng)招聘。

       5、內(nèi)部員工、熟人推薦;

      6、在媒體上發(fā)布招聘廣告;

      7、參加人才交流會(huì)或人才洽談會(huì)。

      以上企業(yè)的這些招聘方式各有優(yōu)勢(shì)，成本和效果也有高低。各種招聘方式自有其優(yōu)缺點(diǎn)，招聘企業(yè)只有根據(jù)招聘崗位的具體情況，選擇適合自己的招聘方式，才能少花錢、多辦事、辦好事。代理招聘由此應(yīng)運(yùn)而生。代理招聘，解決人才斷層的有效途徑 代理招聘為何能在眾多招聘形式中脫穎而出，獨(dú)獲眾多企業(yè)青睞?這正是由于企業(yè)看中了代理招聘針對(duì)中高端人才招聘所獨(dú)具的優(yōu)勢(shì)。

       二、代理招聘的優(yōu)勢(shì)：

       優(yōu)勢(shì)之一：降低成本、提高效率、節(jié)省精力。人才招聘的成本由直接成本、內(nèi)部成本、外部成本、機(jī)會(huì)成本等構(gòu)成。招聘單位只要把進(jìn)人的計(jì)劃和崗位要求告訴勞務(wù)公司，勞務(wù)公司將利用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等傳播渠道提前發(fā)布招聘信息，結(jié)合中心自己的人才庫(kù)，最大限度地收集應(yīng)聘信息，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初選，然后再由外地單位前來(lái)考核、面試，做最后定奪，直接有效簡(jiǎn)單。

       優(yōu)勢(shì)之二：信息覆蓋面廣，選擇方向精確，讓企業(yè)隱行操作。有實(shí)力人力資源服務(wù)公司都具備相當(dāng)規(guī)模且有實(shí)力的顧問(wèn)、專家隊(duì)伍。因此由專業(yè)化的中介公司一般通過(guò)固定的渠道或網(wǎng)絡(luò)，以其豐富的操作經(jīng)驗(yàn)招聘獵取人才，在雇傭雙方間進(jìn)行有效的溝通，他們所扮演的這個(gè)稱職“紅娘”角色。是傳統(tǒng)招聘方式無(wú)可比擬的。要選擇代理招聘這種方式來(lái)搜尋人才，首先應(yīng)分清代理招聘與高級(jí)獵頭的區(qū)別。代理招聘價(jià)格為獵頭的1/5甚至還要低，比較適合需要中層人才，尤其是技術(shù)類人才的企業(yè)選擇。中層人才換工作的意向比高層人才要明顯，但他們往往沒(méi)有太多時(shí)間關(guān)注招聘信息，因此由勞務(wù)公司代理招聘效果明顯。其次要積極配合人力資源公司，職務(wù)說(shuō)明要非常明晰。代理招聘的程序相對(duì)獵頭比較簡(jiǎn)單。