正確理解“勞務(wù)派遣“和”人力資源外包“概念
《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營(yíng)改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》（財(cái)稅〔2016〕47號(hào)，以下簡(jiǎn)稱47號(hào)公告）對(duì)于勞務(wù)派遣和人力資源外包的稅收政策進(jìn)行了明確，由于兩者概念相近，導(dǎo)致納稅人對(duì)此可能會(huì)有混淆，..
人力資源服務(wù)業(yè)是“希望的田野”
就業(yè)是民生之本，是人力資源服務(wù)業(yè)“希望的田野”。
為什么提出人力資源服務(wù)業(yè)“希望的田野”？因?yàn)槲易蛱炜吹搅藝?guó)務(wù)院剛出臺(tái)的《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》（發(fā)下簡(jiǎn)稱“規(guī)劃”）。這個(gè)最新文件，給我們無限的未來。2017年1月26日國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)“十三五”促..
人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性？
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置。它沖破了傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理的約束，不再把人看作是—種技術(shù)要素，而是把人看作是具有內(nèi)在的建設(shè)性潛力因素，看作是決定企業(yè)生存與發(fā)展、始終充滿生機(jī)與活力的特殊資源。不..
如何辦理社保異地轉(zhuǎn)移
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第五十條等規(guī)定，勞動(dòng)者有辭職解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果拒絕辦理由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)..
公積金異地轉(zhuǎn)接平臺(tái)6月上線
據(jù)悉，住建部正加快推進(jìn)全國(guó)住房公積金異地轉(zhuǎn)移接續(xù)平臺(tái)建設(shè)，將在6月底前上線，實(shí)現(xiàn)“賬隨人走、錢隨賬走”。同時(shí)，大力推進(jìn)異地貸款服務(wù)，滿足繳存職工跨地區(qū)購(gòu)買住房的資金使用需求..
如何辦理社保異地轉(zhuǎn)移？
第一步：打印《參保繳費(fèi)憑證》參保人離開本市前持本人身份證原件和復(fù)印件、離職證明(加蓋單位公章)、社?？ǖ奖臼猩绫＞只虮臼懈麈?zhèn)(街)社保辦事處打印本人在本市參保的《參保繳費(fèi)憑證》；..
人力資源政策的變化
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》自2014年3月1日施行以來，中國(guó)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)受到極大限制，企業(yè)以派遣代替正常用工的模式已經(jīng)謝幕，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。..
社保公積金中斷了怎么辦？
“外地人買房買車得繳社保滿5年，中間斷了不算數(shù)”，“社保斷了，將來養(yǎng)老保險(xiǎn)都受影響”……對(duì)于社保中斷的影響，流傳著各種說法。由于有些人工作暫時(shí)中斷、中途去上學(xué)、自己創(chuàng)業(yè)等原因，社保難免會(huì)中斷。那么，到底會(huì)對(duì)個(gè)人造成哪些影響？有無補(bǔ)救措施？..
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