日韩免费中文字幕-亚洲五月天激情在线观看-亚洲电影小视频三-日本中文免费观看视频

新法規(guī)對勞務(wù)用工行業(yè)的影響

     在國家加強(qiáng)維護(hù)和諧的勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益的新形勢下，新法規(guī)對勞務(wù)用工行業(yè)必然產(chǎn)生重大影響。

　　 1、勞務(wù)派遣單位首當(dāng)其沖受到影響。首先《勞動合同法》修正案提高了行業(yè)準(zhǔn)入門檻，資金實力不夠的企業(yè)將被排除；而《暫行規(guī)定》進(jìn)一步壓縮了勞務(wù)派遣的用工空間及比例，有一些沒有資質(zhì)的皮包公司會被直接淘汰出局，也有一些規(guī)模小的企業(yè)面臨淘汰?，F(xiàn)在有些小的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和人力資源公司希望本行業(yè)的一些大企業(yè)能收購它。因為將來做勞務(wù)派遣，在資金墊付方面的壓力比較大，所以小企業(yè)的生存空間會被壓縮，而大企業(yè)的利潤空間也會被壓縮，勞務(wù)派遣行業(yè)將由暴利時代進(jìn)入微利進(jìn)代。

　　 2、勞務(wù)派遣用工單位在使用派遣工方面將面臨困境?，F(xiàn)在法律方面對勞務(wù)派遣進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)制，規(guī)定勞務(wù)派遣不能作為主要的用工方式，只能是一種補(bǔ)充用工方式，那么勞務(wù)派遣的規(guī)?？赡軙p少。用工企業(yè)可能會有這樣幾種選擇：一是與派遣工直接簽合同，但不會都簽，那些企業(yè)發(fā)展確實離不開的，能力不錯的員工，可能轉(zhuǎn)為直接用工；二是減少用工，能不用的員工就不用了；三是維持一定比例的勞務(wù)派遣工，符合規(guī)定的崗位繼續(xù)使用派遣員工；四是業(yè)務(wù)外包，條件較好的企業(yè)可能會這么選擇。但業(yè)務(wù)外包這條路并不好走，如果是可以很方便切割出來的業(yè)務(wù)，這么做較容易，但問題是相當(dāng)多的業(yè)務(wù)并不能隨便切出去，而且企業(yè)很難對外包進(jìn)行控制，很難保證質(zhì)量。另外，外包業(yè)務(wù)也面臨著外部市場不成熟的問題，也有一個外包市場發(fā)展成熟的過程。所以很多用工企業(yè)都在研究解讀《暫行規(guī)定》的影響，是繼續(xù)使用派遣工還是轉(zhuǎn)為直接用工或者進(jìn)行業(yè)務(wù)外包，也面臨很多困惑，對法律執(zhí)行情況持觀望態(tài)度的不在少數(shù)。

     3、被派遣勞動者的合法權(quán)益將在實踐中隨著《暫行規(guī)定》的實施執(zhí)行而逐步得到保障。針對被派遣勞動者反映最強(qiáng)烈的同工同酬問題，《勞動合同法》修正案進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，《暫行規(guī)定》對福利待遇和社會保險作出了具體規(guī)定。能不能落實好同工同酬相關(guān)規(guī)定，這關(guān)系到被派遣勞動者最大的切身利益。“徒法不足以自行”，把紙上的權(quán)利落實到實際中去，切實維護(hù)勞務(wù)派遣工同工同酬權(quán)利，還需要社會各方面共同努力，大力推動法律的貫徹實施。