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《勞動合同法》修正案關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)

     十一屆全國人大常委會第三十次會議28日表決通過關(guān)于修改勞動合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號主席令予以公布。關(guān)于勞務(wù)派遣新規(guī)主要有以下幾點：

    1、嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工

    修改后的勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣"只能"在"三性"崗位上實施，并對"三性"崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定：臨時性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動者替代工作。

    2、提升勞務(wù)派遣從業(yè)門檻

    修改后的勞動合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法辦理行政許可，并對取得行政許可的條件作了具體規(guī)定，包括將注冊資本要求有不得少于人民幣50萬元提高到不得少于200萬元、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)有符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。

    3、落實被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利

    修改后的勞動合同法規(guī)定增加規(guī)定勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的規(guī)定。

    4、增加了對相應(yīng)違法行為的處罰

    一是增加規(guī)定，對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門依法予以取締，沒收違法所得，并處以罰款；二是進(jìn)一步明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法規(guī)定的，處以罰款，并適當(dāng)提高了罰款額度；對勞務(wù)派遣并可吊銷其經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。

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