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崗位外包服務(wù)為金融企業(yè)解決人力資源難題

 金融行業(yè)本身具有的工作環(huán)境良好、工作時(shí)間穩(wěn)定、薪資福利高等特點(diǎn)，使之成為很多人才競(jìng)相追逐的理想工作地，近年來(lái)，招聘培訓(xùn)成本高、基層員工流動(dòng)頻繁、企業(yè)編制不能滿足實(shí)際需求等問(wèn)題一直困擾著金融企業(yè)人事部門(mén)。

 金融企業(yè)往往在用人方面受到人員崗位編制和人工成本的限制，大量基層用工需求無(wú)法滿足。近年來(lái)，金融企業(yè)間的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)越演越烈，人事部門(mén)希望花更多的精力來(lái)吸引和保留關(guān)鍵性人才，提高人力資源管理的高度和效率，但現(xiàn)實(shí)情況中，企業(yè)相關(guān)部門(mén)疲于應(yīng)對(duì)社保增減停、工資計(jì)算和發(fā)放等事務(wù)性工作，分身乏術(shù)。

 從經(jīng)營(yíng)成本與效益的角度考慮，金融企業(yè)大可專(zhuān)注于知識(shí)密集型的基本活動(dòng)和輔助活動(dòng)，而把其他已成熟的、標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)處理活動(dòng)和已不再能體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的輔助活動(dòng)都外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司來(lái)完成，其中最常見(jiàn)的就是崗位外包服務(wù)。

 通過(guò)崗位外包服務(wù)，金融企業(yè)可以將某個(gè)崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與核算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保繳納與理賠、績(jī)效設(shè)計(jì)與獎(jiǎng)懲執(zhí)行、各類(lèi)人事事務(wù)工作等完全外包給力資源公司，并且管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛以及承擔(dān)勞動(dòng)用工可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等也選擇性由人力資源公司承擔(dān)。

 金融企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)。金融企業(yè)利用第三方專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)能夠獲得更高的服務(wù)質(zhì)量和效率，企業(yè)可以盡可能地提高人力資源運(yùn)營(yíng)效率，專(zhuān)注其核心業(yè)務(wù)的拓展。

據(jù)此，小編建議：

   （1）金融企業(yè)的基礎(chǔ)性、可替代性工作崗位可使用崗位外包服務(wù)，由優(yōu)秀的人力資源勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)這大批量員工的招聘、合同簽訂、管理、購(gòu)買(mǎi)社保和代發(fā)工資等，企業(yè)可以滿足全部需求。

   （2）使用人力資源服務(wù)外包公司提供的專(zhuān)業(yè)社保代理、薪酬外包服務(wù)，大大降低企業(yè)人力資源部門(mén)的工作量。

  （3）借助人力資源服務(wù)外包公司為企業(yè)量身打造的補(bǔ)充福利計(jì)劃，企業(yè)能充分吸引和留住關(guān)鍵性人才。

   與外包服務(wù)公司建立合作，即能滿足企業(yè)實(shí)際用工需求，又能使企業(yè)內(nèi)部員工積極性更高，企業(yè)的人力資源部門(mén)也不用為日常HR事務(wù)煩心，能將更多精力用于企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略層面，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)型，以適應(yīng)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要。