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勞務外包與勞務派遣的特征比較

  （一）核心資源的關聯(lián)性與區(qū)別

   勞務外包與勞務派遣的相同點在于，二者都是基于人力資源“活勞動”為核心資源的經濟活動。

    在勞務外包中，外包企業(yè)是通過項目管理人員、專業(yè)技術人員、精益勞動力管理系統(tǒng)工具、生產工具、資本、技術、基礎設施設備等更多的生產要素的投入，加上現(xiàn)場管理、人力資源管理、后勤保障管理完成勞動力經營來形成完整的價值鏈。

    在勞務派遣中，勞務派遣企業(yè)僅僅需要投入勞動力這種單獨的生產要素。

    在獲得收益方面，勞務外包追求的是人均效率和“質”的提升，而勞務派遣則是追求“量”的擴張。勞務外包活動中，外包企業(yè)會通過提高勞動者素質和精益化管理，提升勞動效率，增加工作任務量等來獲得收益，而勞務派遣則僅僅是通過員工數(shù)量的絕對增加來獲得收益。

   （二）勞動關系的區(qū)別

    在勞務派遣中存在的用工企業(yè)、用人企業(yè)和被派遣勞動者間的三角關系，存在三種法律關系（即勞務派遣單位與用工單位的民事合同關系、勞務派遣單位與勞動者的勞動關系、勞動者與用工單位之間的勞務關系），勞務派遣單位讓渡了對被派遣勞動者的使用權，而用工單位讓渡了勞動關系的建立權但未放棄對勞動者的管理權。勞務外包只存在著兩方主體，即委托單位和外包單位之間的直線關系，雙方屬于民事合同關系，一般通過外包合同等進行業(yè)務。

   （三）監(jiān)督管理的區(qū)別

    在監(jiān)督管理方面，無論是勞務外包還是勞務派遣都具備對員工的監(jiān)督管理職能。其中的差異在于，勞務派遣活動中對被派遣員工的監(jiān)督管理是由勞務派遣單位和用工單位來共同執(zhí)行的，存在管理職能的二元分離。勞務派遣單位向用工單位輸出勞動力后，不介入勞動者生產經營活動的現(xiàn)場管理，對勞動者的勞動產出結果不承擔責任，一般只負責源頭和終端管理，即被派遣員工的招聘、錄用，以及解聘等，而用工企業(yè)則負責中間過程管理，例如，薪酬、績效等。

    勞務外包則是完全由外包單位來執(zhí)行全過程管理，通過外包單位生產或經營業(yè)務后，直接在現(xiàn)場對勞動者的工作活動和行為進行精益勞動力管理，因此凡是涉及員工的一切管理活動，都和外包單位無法分離。

   （四）資質要求的區(qū)別

   勞務派遣的資質是來自于法律規(guī)定的準入要求，例如，按照《勞動合同法》規(guī)定的經營許可證制度和注冊資本不得少于200萬元的法人實體，實行特許經營。

    勞務外包則是針對具體的業(yè)務形態(tài)，要求具有相應業(yè)務的經營范圍，可以是個人，也可以是法人或者其他實體。在具體的業(yè)務形態(tài)中，涉及業(yè)務項目的具體功能，技術標準等會存在相應的資質要求。

   （五）合同內容的區(qū)別

   在合同具體內容的條款上，勞務派遣和勞務外包也會存在一定的差異。在勞務派遣合同中，主要是會提及具體的崗位要求，需要人員的數(shù)量，用人企業(yè)不具體分配被派遣勞動者的工作內容，而是由用工企業(yè)分配具體工作，并進行日常管理、考核。

    勞務外包的合同條款，按照《合同法》第二百五十二條制度規(guī)定：“外包合同的內容包括外包的標的、數(shù)量、質量、報酬、外包方式、材料的提供、履行期限、驗收標準和方法等條款”，主要是涉及具體的業(yè)務情況、交易方式等，并不會涉及到勞動者等微觀的細節(jié)內容。（六）合同標的的區(qū)別

   勞務外包是勞務經濟合同，而勞務派遣則是人力資源服務合同。勞務外包費用構成包括是業(yè)務達成數(shù)量×單價，核算的依據(jù)會考慮人工成本（其占比約為70－80％），設備的投入與折舊，以及其他附屬費用包括技術投入，運營維護等。

勞務派遣則是由勞務派遣單位向用工單位收取服務費，用工單位向勞動者支付的勞動報酬由勞務派遣單位代發(fā)，不作為勞務派遣單位的營業(yè)收入。

  （七）勞動者保護的區(qū)別

   勞務外包中的外包企業(yè)承擔合同約定責任，委托單位不承擔連帶責任，而勞務派遣中的用工單位則要承擔連帶責任。

   勞務外包合作，委托單位和外包單位之間是商務合同關系，委托單位不與勞動者簽勞動合同，與勞動者簽勞動合同的是外包單位。

    在風險處理方面，勞務派遣的生產經營項目風險由用工單位承擔，勞務外包由外包單位獨自承擔。一般而言，勞務派遣，用人單位只承擔勞動關系責任而不承擔勞動結果方面的責任，如果出現(xiàn)工傷等，由用人單位和用工單位共同承擔連帶責任。在勞務外包中，外包企業(yè)對其雇傭的勞動者承擔全部勞動法律法規(guī)確定的權利義務。勞務派遣適用《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)，主要是勞動關系法律責任和部分經濟責任。勞務外包的雙方適用《合同法》、《民法通則》等民事法律，主要是完全的民事責任。