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勞務(wù)派遣應(yīng)注意事項(xiàng)

    一、 用工單位的工作

            1、 應(yīng)按照國家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用；

    2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；

    3、實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制，制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

              二、用人單位需應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用

            用人單位的開支項(xiàng)目有：派遣員工工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)和相關(guān)稅金。   

             三、適合勞務(wù)派遣的人員

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：

1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

2、國家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員；

3、服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；

4、商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；

5、物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；   

6、工業(yè)企業(yè)員工（司機(jī)、倉儲(chǔ)人員、普通技工、勞務(wù)工等）； 勞務(wù)派遣也可作為延長員工試用期的補(bǔ)充手段。 

             四、勞務(wù)派遣時(shí)間的確定。

    勞務(wù)派遣時(shí)間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（半年以內(nèi)）為適宜。

             五、派遣員工是否可以隨意辭退

             采取勞務(wù)派遣用工方式，對(duì)發(fā)生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。

            六、勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任

      1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)處以罰款；

    2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位處以罰款。

            3、勞務(wù)派遣公司應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

           青島通運(yùn)人力資源開發(fā)有限公司連云港分公司，系經(jīng)國家工商和勞動(dòng)部門批準(zhǔn)成立的具有優(yōu)質(zhì)的專業(yè)人力資源管理、咨詢機(jī)構(gòu),依托優(yōu)質(zhì)到位的服務(wù)， 在保持“信息準(zhǔn)確、處理及時(shí)、服務(wù)周到、反應(yīng)迅速、流程規(guī)范”的優(yōu)勢特點(diǎn)下，秉承“用心做事、服務(wù)至上”的工作理念，為企業(yè)事業(yè)單位及政府部門提供人事代理、人才招聘、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金服務(wù)、企業(yè)補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、勞務(wù)糾紛等各類人力資源管理外包服務(wù)，為用工單位和求職人員爭取最大利益。