優(yōu)化調(diào)整勞務(wù)派遣用工策略
探索服務(wù)外包模式，適度替代勞務(wù)派遣用工。各事業(yè)單位應(yīng)理清核心業(yè)務(wù)、常規(guī)業(yè)務(wù)和一般業(yè)務(wù)，確定業(yè)務(wù)外包的崗位范圍，將非核心業(yè)務(wù)如服務(wù)性業(yè)務(wù)交由合作企業(yè)完成，從而達(dá)到降低人工成本、提高工作效率的目的。..
勞務(wù)派遣臨時工迅猛增加 用工雙軌制遇變革節(jié)點(diǎn)
目前，在中國的國有企業(yè)、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中有大量的“臨時工”，作為和“正式工”相對的一種勞動者，他們往往拿著偏低的工資，大多沒有升遷機(jī)會，從而不時引發(fā)社會矛盾。從下個月起，修訂后的《勞動合同法》開始實(shí)施，用工“雙軌制”將面臨重要變革節(jié)..
勞務(wù)派遣一般工作程序什么？
為更好地服務(wù)于用工單位及勞務(wù)派遣人員，加強(qiáng)派遣人員的管理，在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，一般應(yīng)遵守以下程序：
一、雙方應(yīng)出具的材料
1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件
2、企業(yè)法人授權(quán)委托書
二、雙方平等協(xié)商簽訂“勞務(wù)派遣協(xié)議書”
1、甲方..
淺析勞務(wù)派遣的利弊及發(fā)展趨勢
勞務(wù)派遣在國外已經(jīng)是一種常見的用工或就業(yè)組織形式。近十年來又被歐、美、日等國廣泛采用，并立法進(jìn)行規(guī)范。勞務(wù)派遣產(chǎn)生于二十世紀(jì)六十年代后期，當(dāng)時隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場競爭的日趨激烈，在這種社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)要生存，就必須減負(fù)經(jīng)營，根..
企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項(xiàng)
風(fēng)險：勞務(wù)派遣公司不具備相關(guān)資質(zhì)，或者勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工未簽訂勞動合同，則可能導(dǎo)致用工單位與勞務(wù)派遣工形成事實(shí)勞動關(guān)系，從而必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
對策：1、要選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的公司。要看所選擇的勞務(wù)派遣單位是否具有合..
勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)發(fā)展
勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從我國的實(shí)踐看，勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)發(fā)展，它的作用體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 使流動就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移 到2000年止，我國第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%..
臨時工派遣
制造業(yè)企業(yè)的特點(diǎn)是：以市場、客戶的需求為導(dǎo)向，基本采取“訂單”式生產(chǎn)，所有的生產(chǎn)任務(wù)均由市場需求決定：即有訂單就會有生產(chǎn)，沒有訂單生產(chǎn)就會停止。由于生產(chǎn)量安排具有一定的波動性，相應(yīng)地，作為生產(chǎn)要素之一的勞動者——派遣員工，也會因此呈波浪式..
勞務(wù)派遣和勞務(wù)中介的四大區(qū)別
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要..
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