企業(yè)勞務(wù)派遣的市場(chǎng)發(fā)展優(yōu)勢(shì)
勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用。..
通運(yùn)勞務(wù)派遣解讀行業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)原則
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包都不是由用工單位或發(fā)包單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。它們之間的區(qū)別是： 1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。 2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法..
勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)變成多元化用工新機(jī)制
勞務(wù)派遣用工比例不超過(guò)10%的規(guī)定施行后，部分企業(yè)，特別是制造業(yè)的一些企業(yè)進(jìn)行了調(diào)整探索。一家企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人表示，公司以前的勞務(wù)派遣用工比例超過(guò)20%，為了符合新規(guī)定的要求，采取了生產(chǎn)外包的形式，與外包公司簽訂外包協(xié)議、場(chǎng)地設(shè)備租賃協(xié)議。..
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包共同點(diǎn)和區(qū)別
勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤]。..
勞務(wù)派遣的界定
摘要：勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)市場(chǎng)招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。人力資源公司是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，比如與被派遣勞動(dòng)者..
法律對(duì)勞務(wù)派遣中逆向派遣和再派遣的限制有哪些？
正向派遣和逆向派遣有何不同？這兩種派遣方式會(huì)使用人單位成為什么法律責(zé)任和后果？所謂的“逆向勞務(wù)派遣”，與“正向勞務(wù)派遣”正好相反，兩者的區(qū)分主要在于是用人單位在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)介入之前是否已經(jīng)在使用該勞動(dòng)者，往往這類反向模式的勞務(wù)派遣..
勞務(wù)派遣服務(wù)
勞務(wù)派遣服務(wù)是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工為用人企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。時(shí)至今日，人才派遣正不斷的被眾多企業(yè)的HR認(rèn)知并采納，他們認(rèn)為人才派遣業(yè)務(wù)最大的價(jià)值體現(xiàn)在“規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)”和“降低管理成本”上。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)..
勞務(wù)派遣公司充分開發(fā)和利用人力資源
勞務(wù)派遣公司發(fā)展人力資源外包，有助于發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)性作用，充分開發(fā)和利用人力資源，將我國(guó)建設(shè)成為人力資源大國(guó)。主要體現(xiàn)在以下方面：(1)提高人力資源管理水平。人力資源派遣服務(wù)開發(fā)出多樣化的用工需求，提高了企業(yè)用工彈性，創(chuàng)造了新的..
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