依法推動(dòng)勞務(wù)派遣規(guī)范發(fā)展
近年來(lái)，黨和國(guó)家高度重視勞務(wù)派遣制度建設(shè)，繼2012年《勞動(dòng)合同法》專門(mén)針對(duì)勞務(wù)派遣修訂后，2014年人社部又專門(mén)出臺(tái)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。進(jìn)一步推動(dòng)勞務(wù)派遣規(guī)范發(fā)展，需要運(yùn)用法治思維法治方式，從以下方面作出努力和探索。..
企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)及防范-----關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定
勞務(wù)派遣的法律定義及優(yōu)點(diǎn) 勞務(wù)派遣，又稱“勞動(dòng)派遣、人才派遣、人才租賃”，名稱雖有所不同，但性質(zhì)基本一樣，通常表現(xiàn)為勞動(dòng)者“雇傭”與“使用”的分離。勞務(wù)在當(dāng)前被廣泛使用，越來(lái)越多的用人單位將原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)工方式改為勞務(wù)，主要是由于勞務(wù)存在..
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要點(diǎn)解讀
2013年12月20日，人力資源社會(huì)保障部審議通過(guò)了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（下稱《暫行規(guī)定》），2014年1月24日予以公布，自2014年3月1日起施行?！稌盒幸?guī)定》主要對(duì)適用范圍，勞務(wù)派遣用工比例，勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除和終止，跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)，法..
“營(yíng)改增”后，勞務(wù)派遣或成企業(yè)主流用工形式
“營(yíng)改增”后，勞務(wù)派遣或成企業(yè)主流用工形式商品價(jià)值=c+v+m，其中c代表生產(chǎn)資料價(jià)值，v代表勞動(dòng)力的價(jià)值，m代表剩余價(jià)值。而增值稅是對(duì)c+v的部分征稅。也就是說(shuō)，企業(yè)支付本單位雇員的勞動(dòng)力成本無(wú)法從增值稅中抵扣。因此，全行業(yè)“營(yíng)改增”后，以勞動(dòng)..
勞務(wù)派遣的界定
摘要：勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)市場(chǎng)招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。人力資源公司是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，比如與被派遣勞動(dòng)者..
勞務(wù)派遣立法的誤讀
從國(guó)際上看，勞務(wù)派遣是用人單位直接用工之外的一種補(bǔ)充性的用工形式，它的主要作用在于滿足一些特殊的、臨時(shí)的用工需要或者用于用人單位內(nèi)一些輔助性的工作崗位，以降低用人單位的用工成本。但是，在我國(guó)的實(shí)踐中，勞務(wù)派遣卻被用人單位主要用來(lái)規(guī)避勞動(dòng)法律..
勞務(wù)派遣能較好地解決季節(jié)性用工的問(wèn)題
每個(gè)公司的用工高峰期不盡相同，通過(guò)勞務(wù)派遣能較好地解決季節(jié)性用工的問(wèn)題。在新規(guī)下，就需要?jiǎng)?chuàng)新應(yīng)對(duì)之策，比如勞務(wù)外包，就像服務(wù)外包一樣，把部分業(yè)務(wù)甚至全部業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)承包。這要求人力資源企業(yè)有非常強(qiáng)的管理和執(zhí)行能力，只有練好‘內(nèi)功’才能承接..
勞務(wù)派遣臨時(shí)工迅猛增加 用工雙軌制遇變革節(jié)點(diǎn)
目前，在中國(guó)的國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中有大量的“臨時(shí)工”，作為和“正式工”相對(duì)的一種勞動(dòng)者，他們往往拿著偏低的工資，大多沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)，從而不時(shí)引發(fā)社會(huì)矛盾。從下個(gè)月起，修訂后的《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施，用工“雙軌制”將面臨重要變革節(jié)點(diǎn)。..
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