怎樣選擇正規(guī)合適的人事代理公司
人事代理是指政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受單位或個(gè)人委托，運(yùn)用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。..
關(guān)于人才派遣的適用性
人才派遣是指用人單位通過人力資源公司選聘急需的人才，并由該公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過該人力資源公司為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方..
如何才能避免企業(yè)招聘的風(fēng)險(xiǎn)
通運(yùn)人力資源公司來給大家簡單介紹一下關(guān)于怎樣才能避免企業(yè)招聘的風(fēng)險(xiǎn)呢？ 1、要允許招用有缺點(diǎn)的員工，不一味地去追求完美。很多時(shí)候，一個(gè)人才某方面能力很突出，但另一方面某個(gè)缺點(diǎn)也很明顯。這時(shí)候，HR有時(shí)很糾結(jié)，往往最后關(guān)頭因怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，..
通運(yùn)人事代理優(yōu)化勞動程序
在很多企業(yè)進(jìn)行勞動合同辦理，對于更多勞動人員進(jìn)行合同的簽訂和資料的管理等等，這些方面都是屬于專業(yè)的人事方面業(yè)務(wù)辦理所以人們應(yīng)該更加重視方式方法，現(xiàn)在都是高效率的社會，人們發(fā)展也應(yīng)該受到更多人的重視，那么通過通運(yùn)人事代理平臺能夠得到更多..
人事外包為企業(yè)節(jié)省的時(shí)間足以創(chuàng)造更大的利潤
很多企業(yè)隨著規(guī)模越來越大，需要的人才也更多，而企業(yè)需要有人力資源管理的部門，才能把員工都管理規(guī)劃好。在近年來，很多企業(yè)在人員管理上都引入了一個(gè)新的概念，就是人事外包。..
人事代理制度的概念及形成分析
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，..
人事外包所帶來的創(chuàng)新變革
人事管理者將擔(dān)任組織戰(zhàn)略的合作設(shè)計(jì)者的角色 從戰(zhàn)略的角度規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)；成為知識管理的專家，協(xié)助組織應(yīng)對知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境的挑戰(zhàn)；總結(jié)變革的成功因素以及確認(rèn)組織的優(yōu)勢和劣勢；并且要注重企業(yè)文化建設(shè)與變革，及時(shí)對文化的變革做出反應(yīng)。這些是..
人事事務(wù)外包的運(yùn)用
在我國各個(gè)地方的人才服務(wù)中心長期有人事代理的服務(wù)傳統(tǒng)，改革開放后人事代理服務(wù)的范圍擴(kuò)大，行業(yè)就將傳統(tǒng)的“人事事務(wù)”與泊來詞“外包”結(jié)合起來，稱為人事事務(wù)外包，也可簡稱為人事外包。..
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