連云港通運人事外包是給企業(yè)提供低成本增值服務
人事外包，對于企業(yè)來說，歸根到底其實是企業(yè)外部的HR共享服務平臺，眾多企業(yè)共享這個專業(yè)化、標準化的服務平臺。這個共享服務平臺，除了給廣大企業(yè)提供共性的服務，達到資源最優(yōu)化利用的效果外，還針對不同企業(yè)的狀況，提供個性化的服務，幫助每一個企..
走出適合本企業(yè)人事外包最佳模式之路
企業(yè)應該將哪些人力資源業(yè)務進行外包，或者如何選擇人事外包服務的搭配組合呢？由于不同企業(yè)的HR管理現(xiàn)狀與需求是不一樣的，需要針對本企業(yè)的情況個性化的分析。但總的來說，考慮的因素主要有以下幾個方面: ..
企業(yè)選擇人事外包的四大注意
人事外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。 總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿..
人事外包服務加快步入“云”時代？
國內(nèi)首家人事外包服務供應商日前宣布，已在亞洲地區(qū)率先實現(xiàn)基于云技術(shù)的人力資源一站式服務外包。此前，全球軟件業(yè)巨頭頻頻斥巨資收購云計算人力資源軟件供應商。新生的人事外包服務行業(yè)正加快邁向“云端”。..
淺述人事外包行業(yè)的“前世今生”
對我國企業(yè)來說，人事外包起步稍晚，但是發(fā)展速度同樣非?？?。中國的市場經(jīng)濟在從計劃體制走向市場體制過程中，充滿了具有中國文化特色的歷程。在此大背景下，中國人事外包服務行業(yè)從1978年起跟隨著改革開放的步伐，一步一個腳印，從蹣跚學步、黑暗摸索..
公司企業(yè)為何實行人事外包
一、從單位用人方面來看，矛盾轉(zhuǎn)化，風險少化
1 、規(guī)避勞動糾紛，維護用人單位信譽
人才派遣最重要的一點就是：被派遣用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，被派遣員工的勞動關(guān)系隸屬于專業(yè)的人力資源公司。這樣，作為被派遣用人單位避免了與被派遣人..
連云港通運人事代理服務
連云港通運分公司提供勞務派遣、勞務外包、 臨時工外包、代發(fā)工資、代繳保險、代繳公積金、生產(chǎn)線外包、代理服務、制造外包、崗位外包、勞務服務項目，致力于打造成為服務外包行業(yè)的一站式領(lǐng)軍企業(yè)。..
淺談“人事外包”的必要性
人事外包起源于美國，近幾年迅速風靡中國企業(yè)，除了上述提到的原因：企業(yè)期待借助人力資源外包實現(xiàn)長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃以外，更主要的原因還有順應中國經(jīng)濟發(fā)展和人才發(fā)展趨勢、實現(xiàn)資源配置優(yōu)化等現(xiàn)實需求。..
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