“勞務(wù)外包”一種讓企業(yè)輕資產(chǎn)運(yùn)營的捷徑
由于勞動(dòng)關(guān)系存在人身依附性，勞動(dòng)單位的用工責(zé)任異常沉重。因此許多單位試圖通過勞務(wù)派遣來降低自己的用工風(fēng)險(xiǎn)，但是勞務(wù)派遣制度本身受到人數(shù)比例、工作崗位“三性”以及同工同酬的多重限制。因此為了規(guī)避勞務(wù)派遣的各種限制及潛在的連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，..
我國發(fā)展業(yè)務(wù)外包的優(yōu)勢
中國擁有13億人口，巨大的人口數(shù)量和巨大的消費(fèi)需求，使中國業(yè)務(wù)外包企業(yè)具有廣闊的本土市場空間，這是其他地區(qū)的競爭對手無法具備的絕對優(yōu)勢。另外，當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)的支柱在于全球性制造，大量的制造業(yè)外商直接投資為承接服務(wù)業(yè)離岸外包提供了市場需求..
人力資源服務(wù)體系三大發(fā)展目標(biāo)和八大重點(diǎn)任務(wù)
人力資源服務(wù)業(yè)是為勞動(dòng)者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，為用人單位管理和開發(fā)人力資源提供相關(guān)服務(wù)的專門行業(yè)，是國家確定的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域。到2020年，人力資源服務(wù)體系有哪些發(fā)展目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)？一起來看看——..
創(chuàng)新轉(zhuǎn)型激發(fā)人力資源行業(yè)發(fā)展新動(dòng)力
隨著人力資源和社會保障部印發(fā)的《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》提出，到2020年，我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)到２萬億元，培育形成100家左右在全國具有示范引領(lǐng)作用的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。..
人事外包服務(wù)是中國人力資源的必經(jīng)之路
在一個(gè)企業(yè)里，要設(shè)置配套的各種專業(yè)人力資源管理人員，代價(jià)是相當(dāng)龐大的。如一個(gè)規(guī)范的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)配備相應(yīng)專業(yè)的人事管理人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“組織服務(wù)”等等。但是，在國內(nèi)很多企業(yè)都沒有這樣的配備，國外也有相當(dāng)數(shù)量的中小..
中國服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)將步入“黃金發(fā)展期”
中國國際投資促進(jìn)會在京成功主辦“《中國服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)十年發(fā)展報(bào)告》發(fā)布暨中國服務(wù)外包領(lǐng)軍及成長型企業(yè)推介會”。在各方的大力支持下，中國國際投資促進(jìn)會和中國服務(wù)外包研究中心于2016年成立服務(wù)外包十周年調(diào)研工作組，最終形成了《中國服務(wù)外包產(chǎn)..
以人為核心的“業(yè)務(wù)外包”漸成趨勢
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場瞬息萬變，企業(yè)生存的基本準(zhǔn)則就是能及時(shí)獲取終端信息，隨市而變。為了把握終端市場，把準(zhǔn)市場脈搏，許多企業(yè)對“前臺”業(yè)務(wù)，都是親力而為，強(qiáng)化服務(wù)，而將“后臺”業(yè)務(wù)（離市場較遠(yuǎn)的業(yè)務(wù)）外包出去。..
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
勞務(wù)派遣指的是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派往用工單位“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的崗位工作，派遣機(jī)構(gòu)向用工單位收取派遣費(fèi)，并向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的三方關(guān)系，其中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位讓渡..
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