通運(yùn)連云港分公司展開安全教育培訓(xùn)
通運(yùn)連云港分公司針對近期合作企業(yè)發(fā)生的一起事故，有針對性組織公司員工展開一次安全教育培訓(xùn)，重溫安全常識，并對下步安全工作作出要求。 安全培訓(xùn)內(nèi)容涉及到：1.崗位安全操作規(guī)程；2.崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)；3.所從事工種可能遭受..
人力資源外包的三個(gè)要點(diǎn)
第一，人力資源外包不僅僅是人事代理。對于國內(nèi)很多銀行來說，對于人力資源外包的認(rèn)識還停留在“人事代理=人力資源外包”的傳統(tǒng)層面，認(rèn)為招聘和培訓(xùn)等實(shí)施外包是可以的，而對于薪酬管理、績效管理、人力資源規(guī)劃等人力資源管理的核心內(nèi)容則認(rèn)為是不可..
勞務(wù)派遣規(guī)范引發(fā)用工調(diào)整 制造外包向標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展
制造外包企業(yè)直接參與生產(chǎn)的現(xiàn)場管理，簽訂的是兩方協(xié)議，即外包企業(yè)與用工單位、外包企業(yè)與員工簽訂協(xié)議，勞動者與用工單位不簽訂協(xié)議。而勞務(wù)派遣是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、用工單位、員工簽訂三方協(xié)議。對企業(yè)來說，選擇制造外包，可以降低成本、規(guī)避用工..
人力資源管理的層面
技術(shù)性人力資源管理包括人力資源基礎(chǔ)職能，如招聘、薪酬與福利等。技術(shù)性人力資源管理更多的是基于流程的事務(wù)處理，標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性是其主要特點(diǎn)，對組織績效的影響較小。戰(zhàn)略人力資源管理包括提供服務(wù)直接支持企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施的職能，比如通過勞動力..
加強(qiáng)勞務(wù)派遣規(guī)制的展望與應(yīng)對
加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工規(guī)制，提高勞務(wù)派遣用工成本，必將打破當(dāng)前企業(yè)與市場的平衡，以及企業(yè)內(nèi)部用工方式的平衡。預(yù)計(jì)勞務(wù)派遣用工的變化將是：部分勞務(wù)派遣用工仍然得以保留，部分勞務(wù)派遣用工將轉(zhuǎn)化為直接用工，部分勞務(wù)派遣用工將轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)外包。..
通運(yùn)連云港分公司參加合作企業(yè)消防演練
夏季是事故高發(fā)期，為了強(qiáng)化企業(yè)員工的消防安全教育，提高火災(zāi)防控能力和突發(fā)事件應(yīng)急救援能力，7月19日，通運(yùn)人力資源連云港分公司員工參加合作企業(yè)組織的消防應(yīng)急演練。演練過程中，消防演練負(fù)責(zé)人為參加演練的公司員工講解了消防安全知識,詳細(xì)闡述了..
勞務(wù)派遣多地下調(diào)社保五險(xiǎn)一金或變四險(xiǎn)一金
幫助企業(yè)降成本——多地下調(diào)社保費(fèi)率,降成本是2016年中國經(jīng)濟(jì)工作的主要任務(wù)之一。在當(dāng)前社保負(fù)擔(dān)較高的背景下，降低社保負(fù)擔(dān)，成為地方政府為企業(yè)降成本的一大實(shí)招。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，近期，上海、廣東、天津、云南、甘肅、浙江杭州、福建廈門等地區(qū)陸續(xù)..
新法解讀勞務(wù)派遣同工同酬
核心內(nèi)容：《勞動合同法》第63條解讀本條規(guī)定了被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利。實(shí)踐中，有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活，勞動報(bào)酬卻低很多，這樣很不公平。因此本條明確規(guī)定了被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。..
| 地址：連云港市連云區(qū)板橋鎮(zhèn)祥和路16號 Copyright 2015 通運(yùn)人力資源（連云港）分公司, All Rights Reserved. 蘇ICP備17001002號-1 蘇公網(wǎng)安備 32070302010068號 |
服務(wù)熱線：15205136237 | 企業(yè)郵箱 | |
客服
