如何高效精準的篩選簡歷
有一個關(guān)于招聘的笑話，說一家公司的HR在招聘會現(xiàn)場收了一大摞簡歷，走的時候?qū)⒑啔v扔了一半，帶走了一半，理由是“我們公司只招運氣好的 人”。這個笑話讓人捧腹，不難看出“運氣好”就是這家公司對候選人的“硬性要求”, 而另外，也讓我們看到如此篩選..
熱烈祝賀通運榮獲“山東勢力·第十三屆（2015）山東十大服務(wù)品牌···
熱烈祝賀青島通運人力資源開發(fā)有限公司榮獲“山東勢力·第十三屆（2015）山東十大服務(wù)品牌”榮譽稱號。山東勢力·年度山東財經(jīng)風(fēng)云榜，是由大眾報業(yè)集團（大眾日報社）主辦，經(jīng)濟導(dǎo)報社和山東財經(jīng)大學(xué)聯(lián)合承辦的山東省年度著名財經(jīng)人物和著名企業(yè)（品牌）評選..
拾金不昧——展通運員工風(fēng)采 揚公司企業(yè)文化
2016年5月30日上午，我通運人力資源連云港分公司一名保潔工人，在打掃合作單位豐益油化工人更衣室時，撿到一個黑色錢包。在無人知曉和沒有攝像頭的情況下，該保潔工人毫不猶豫的將錢包上交給了分公司管理人員。..
人力資源管理專業(yè)就業(yè)分析
人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。有一部分的大學(xué)生，在剛踏入社會選擇就業(yè)方向都時候都會選人力資源管理方面工作，這是因為人力資源作為一種特殊而又重要的資源，是各種生產(chǎn)力要素中最具有活力和彈性的部分，做好一名優(yōu)秀的人力資..
政策解讀——社保費率降 待遇不會降
階段性降低社保費率，有利于企業(yè)降成本。不過，廣大參保者也擔心，降費率會不會降低社保待遇？階段性又指什么？費率降低，不會影響?zhàn)B老金按時足額發(fā)放。降低社保費率，是否會影響廣大參保人員的社會保險待遇標準？人社部回應(yīng)稱，降費率不影響社會保險待遇標準。..
新經(jīng)濟模式下人力資源管理的挑戰(zhàn)
從外部發(fā)展環(huán)境來看，在當前的企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)的人力資源管理面臨著一系列新的挑戰(zhàn)，概括起來有以下幾點：1、經(jīng)濟全球化拓展了人力資源管理的內(nèi)容經(jīng)濟全球化意味著市場、觀念、產(chǎn)品和思考方式正發(fā)生著根本轉(zhuǎn)變。人力資源管理需要創(chuàng)建新的流程和模..
淺談?wù)衅概c降低離職率
通過近年來招聘，越來越發(fā)現(xiàn)招到合適的人比招到好的人更加重要。遇到很多的HR，在面試的時候，問了大量的問題，應(yīng)聘者也回答了大量的問題，最后得出的結(jié)論是這個人的工作經(jīng)驗好豐富，什么都做過，肯定很適合我們公司。真的是這樣么？最后人家來公司一個..
通運人力資源連云港分公司組織員工安全事故學(xué)習(xí)
通運人力資源連云港分公司在接到合作單位的通知和材料后，積極組織公司員工學(xué)習(xí)合作單位5.16叉車事故通報，吸取事故教訓(xùn)，增強員工安全防范意識。分公司管理人員對相關(guān)事故材料進行整理，針對現(xiàn)有叉車人員單獨進行學(xué)習(xí)和教導(dǎo)。對與叉車工作范圍和交叉作..
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